五险一金包括什么险种有哪些，公务员五险一金包括什么
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五险一金包括什么内容
来源：找法网
五险一金可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。有了五险一金，就可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢？
一、五险一金指什么,相关规定有哪些
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。
养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。说白了，养老保险就是给你的老年生活提供了一种最基本的生活保障。
医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。
工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇。
住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。
二、五险一金的重要性
1、养老保险肩负养老重任
在保险出现之前，中国人推崇的养老方式是——养儿防老。而事实上，无论哪个时代，即使养育了小孩，也并不意味着老年时光就能衣食无忧。就拿当下来说，年轻人面临着巨大的竞争压力，工资水平不高，房价却高得吓人，能顺利取个老婆，有个住处就已经相当不错了。再让其肩负起赡养老人的责任，就显得力不存心了。相对普遍的独生子女家庭来说，情况只会更糟糕。”以前养老是为了养命，现在养老是‘养’更好的生活。”这句话一定都没错。对于现在的老年人来说，吃饱穿暖不再是养老的唯一要求，活得开心有尊严才是养老的目标。理所当然，养老保险无疑是老年人的“养老”神器，一方面减轻了子女的负担，另一方面又能过有尊严的老年生活，一举两得。
2、医疗保险为疾病提供保障
医疗保险是为了补偿疾病所产生的医疗费用的一种保险。在医术发达的现代社会，“能治好却没钱治”的家庭不在少数。而医疗保险就是为人们减轻看病负担的保险。有了医疗保险，职工因疾病、负伤、生育时花费的医疗费用都能得到一定的报销，大大地减少了家庭就医负担。医疗保险的费用并不贵，更何况还是单位和个人共同缴费的，因此对于职工来说再划算不过了。
3、工伤保险关键时刻发力
工伤保险一般情况很少会用不到，但是到了关键时刻却作用很大。比如在工作时间或上下班时间遭受意外，或是患上了职业病，由此造成的死亡、暂时或永久丧失劳动能力，有了工伤保险，都能得到一定的补偿。工伤补偿既包括了医疗、康复所需费用，也包括了基本生活费用，在一定程度上解决了职工和家属的后顾之忧。例如，某职工在工作期间发生意外导致丧失劳动力，如果没有工伤保险，可想而知将给他的家庭经济带来多大的打击？工伤保险的作用有多大，可想而知。
4、生育保险为生育助攻
生育保险由用人单位按照国家规定缴纳保险费用，职工无需缴费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费都由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。如果男女双方所在的工作单位都没有交生育保险，那么可想而知所有因生育产生的费用，都得由个人承担。更不存在生育保险津贴。因此，为了在生育期间有一定的经济保障，男女双方都要重视生育保险。参加了失业保险，失业后就能领取一定的失业金，不至于失业后，连温饱都成了问题。而参加住房公积金，则增加了员工一部分住房工资，减轻了住房购买压力。
三、如果跳槽了五险一金怎么办
养老保险：办理转移手续，在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
医疗保险：医疗保险规定中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。
公积金：办理转移手续，先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号上的钱转入新账号。
相对来说，失业保险、工伤保险、生育保险这三种保险断缴影响不大。不过需要注意的是，生育保险停缴第二个月开始就不能享受相关福利，而且不能以个人名义缴纳，中断后再续保需要重新计算参保时间。
上述内容为大家简要分析了“五险一金指什么，相关规定有哪些”这一问题。大家还应注意五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。
职工缴纳的五险一金包括什么
对于职工所在单位工作的员工来说，对于五险一金而言在劳动合同中尤为重要，我们都希望职工所在公司能够负担五险一金。即使是对于普通人而言，对于五险一金而言非常重要。因为对于五险一金而言 不但涉及到我们每职工个人的切身利益，还与大家日常生活息息相关。对于五险一金而言不等同于社保，社保是社会保障险的简称，具体含义指的是养老险种、生育险种，除此之外还包括了失业险种、医疗险种、工伤险种五个险种。而对于五险一金而言除了以上五个险种还涵盖住房公积金。按照有关规定来说，住房公积金是必须要交付的。而国家鼓励有关农村参保。
养老险种
交的多≠得的多
职工下岗后领取的养老金由是两个部分组成：在以养老金的基础上再加上职工个人帐户资金。
1、基础养老金：在于从社会统筹基金支付。按现阶段社会平均工资的的基础上再加上(20%左右)做规定，从职工所在公司支付的部分直接划入统筹基金。
2、职工个人账户资金：在以职工个人之前支付的养老险种形成的帐户资金。利率约和银行12个月期存款利率差不多。
基础养老金是相同的，可是职工个人帐户资金是不一样的。像模式下的养老险种可能发挥减少贫富差距的作用，但对于职工个人来说，没有必要交太多的养老险种，因为从 根源来说，养老险种不是理财工具，而是一种基本保障。
医疗险种
但是不是所有的病都能获得险种，比如说职工个人的整容、职工个人的减肥、职工个人的增高、职工个人的近视矫正、职工个人的不孕不育、职工个人的性功能障碍、职工个人的精神疾病、职工个人的在境外发生的医疗费用等，医疗保险是不管的。
交通事故，或者是对于被歹徒伤害等其他行为人承担的行为而言，就不在医疗保险范围内，只有公安机关证明找不到侵权行为人，才能暂时从医疗保险承担。
医疗保险在非本地使用有很多制约。如果在国内突然发疾病的话，若存在需急诊抢救的情况可以先就近住院，但是必须在3天内，将住院日期的证明、医院名称等信息报给参保地医疗险种经办的有关机构备案，待到当事人病情稳定后如果还需继续治疗的话，应该及时转移到指定点院就医。
综上，对于五险一金而言里的养老险种、医疗险种、失业险种及住房公积金从用人职工所在公司与职工个人共同承担，工伤险种、生育险种则从职工所在单位承担，职工个人不需要支付。其一般都是从职工所在单位代扣上交至社保机构。但不同城市，对于五险一金而言支付和存储比重、支付和存储基数是不同，比如2015年度东莞住房公积金支付和存储基数最大数额为17863元/月，支付和存储基数最小数额为1510元/月。比如2015年度成都住房公积金支付和存储基数最大数额为18242元，支付和存储基数最小数额为1400元/1250元。
教师的五险一金包括什么
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
公司里五险一金包括什么
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
另外，国家法律规定，五险和一金都是必须缴纳的，很多人都以为公积金不属于强制缴纳，这是错误的。
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