五险一金缴纳比例，五险一金缴纳时间
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五险一金缴纳的基数和比例
一、五险一金的定义与制度框架五险一金是中国法定社会保障体系的核心组成部分，由五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一项住房公积金构成。其制度设计旨在覆盖劳动者生命周期的关键风险，包括养老保障、医疗费用分担、失业救济、工伤赔付、生育支持及住房金融支持。
制度沿革：
2019 年国务院推进生育保险与医疗保险合并实施，现行政策下生育保险缴费并入医保基金统一管理，但待遇标准保持不变。住房公积金虽非法定强制险种，但 90% 以上的城镇企业已建立缴存制度，成为劳动者薪酬福利的重要组成部分。二、企业缴纳额度的核心参数（一）缴费比例的地区差异
全国范围内五险一金的缴费比例由各省市自主制定，以下为典型地区的最新标准（数据截至 2025 年）：
险种 | 企业缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
养老保险 | 14%-16% | 8% |
医疗保险 | 8%-10% | 2%+3 元 |
失业保险 | 0.5%-0.8% | 0.2%-0.5% |
工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% |
生育保险 | 0.5%-0.8% | 0% |
住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% |
案例解析：
以惠州市某制造业企业为例，若职工月工资为 8000 元：
（注：工伤保险费率按一类行业 0.2% 计算）
（二）缴费基数的上下限
缴费基数以当地上年度职工月平均工资为基准，浮动范围为60%-300%。以下为部分地区 2024 年标准：
地区 | 社平工资（元） | 最低基数（元） | 最高基数（元） |
北京 | 11761 | 6821 | 35283 |
浙江 | 8310 | 4812 | 24930 |
广东 | 9167 | 4492 | 27501 |
四川 | 7518 | 4511 | 22555 |
影响分析：
企业成本：按最高基数缴纳的企业，五险一金支出可达职工工资的 40% 以上（如北京地区）。个人权益：基数高低直接影响养老金、医保报销额度、公积金贷款上限等。三、找工作时的五险一金核查重点（一）必问的核心问题
缴费基数是否与实际工资一致警惕企业以 “按最低基数缴纳” 降低成本，这将导致社保待遇缩水。法律依据：《社会保险法》规定缴费基数应为职工实际工资，不得低于最低标准。住房公积金比例是否达标部分企业以 “效益不佳” 为由按 5% 下限缴纳，而优质企业通常选择 10%-12%。政策弹性：企业可在 5%-12% 区间自主选择，但需与职工协商一致。试用期是否缴纳社保法律明确要求试用期必须参保，未缴纳的可要求补缴。风险提示：试用期断缴可能影响医保报销和购房资格（如北京需连续缴纳 5 年）。异地缴纳的影响若企业在异地参保，需确认是否影响本地落户、购房、子女教育等政策享受。转移接续：养老保险可跨省转移，医保仅转移缴费年限。（二）风险防范与维权路径
企业拒缴的后果行政处罚：社保机构责令限期缴纳，加收滞纳金（每日万分之五），并处欠缴额 1-3 倍罚款。劳动仲裁：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（N 倍月工资）。基数不实的维权举证材料：工资流水、劳动合同、社保缴费记录。投诉渠道：向社保局稽核部门或劳动监察大队举报，处理周期约 30 个工作日。特殊群体注意事项灵活就业人员：可按 20% 比例缴纳养老保险（其中 12% 进入统筹账户），医保按当地标准缴费。农民工：部分地区允许参加 “新市民保险”，缴费比例更低但待遇与城镇职工一致。五、总结五险一金是劳动者权益的重要保障，企业缴纳标准既体现社会责任，也影响人才吸引力。求职者需在入职前明确缴费细节，避免因信息不对称导致权益受损。
五险一金缴纳计算器
对打工人来说，五险一金应该是除工资奖金以外，最最重要的一项福利了。
但还是有很多朋友对它了解不多，比如：压根不知道要交多少钱？交了有什么用？断交又有什么影响……
今天这篇文章，就来扫扫“五险一金”的盲，把上面那些大家容易忽略的问题，统统说清楚。
不管你是马上参加工作的学生，或者毕业不久的新人，又或是工作几年却一直忽略了这方面的小白，相信看完都能有所收获。
每个月要扣钱
五险一金到底有啥用？
所谓五险一金，其实就是职工社保的5个险种，加上公积金的简称。
它们都是国家强制要求公司给你缴纳的，当然，你自己也要出一部分，以广州6千月薪为例，差不多是这样：
可以看到，按6千的基数交，我们一个月五险一金就得扣912~1332元。
换句话说，7万多的年薪，就要交1.1~1.6万的五险一金。要是基数高一点，交的钱还得更多，当真不能算是一笔小钱。
当然，这个基数不一定是你的工资，有的公司会按当地最低缴费基数去交，有的可能会用其他金额作基数，具体可以问公司人事。
那扣的这么多钱，它们都去哪了？又分别能起什么作用？我们做了一张思维导图：
可以说，医保、养老、公积金，是3大扣钱巨头，但对我们看病、养老、买房这些人生大事，都起着巨大作用。
而且我们自己交的钱，也都会进到对应的个人账户（如上图右半部分），所以这些也可以看成是我们专款专用的人生规划。
当然，大家对它们应该也比较熟，咱们不过多展开，反而是失业、工伤、生育，平常比较容易被忽略。
这里咱们简单补充点图片中没提到的内容：
失业：离职原因和社保系统减员的原因（由负责社保的同事操作），一定要体现“非自愿”，离职前最好与人事沟通清楚。工伤：上下班路上，出差途中，家里加班、公司团建等等与工作相关的场景出问题，都可能认定为工伤；另外，工伤就医，千万不要用医保，否则可能影响后续报销。生育：孕妈妈如果没有生育保险，可以用配偶的去报销产检、生娃等费用，但不能拿到生育津贴。总之，五险一金影响生活的方方面面，大家还是得多上心，如果看完上面还有啥疑惑，也可以评论留言，我们看到都会回复。
工作空窗期，要自己交社保吗？
当然，打工路上，我们可能还会出现空窗期的情况，比如刚毕业还没找到工作，或者已经工作却想跳槽等等。
这些时候，暂时没有公司帮我们交社保，对我们来说，会不会有什么影响？要不要自己交呢？
其实，如果你还没正式工作，那建议不用操心这些事，9~12月居民医保开始缴费的时候，记得去交一下就好。
一来这样很便宜，在没工作的情况下最省钱；二来这样也能保留应届生身份，对择业、考编、落户等都有较大帮助。
但如果你已经工作交过社保，出现空窗期的时候，就要注意，别轻易断缴社保，否则可能有这些影响：
医保没法用了：职工医保断缴后，第二个月开始就不能再用了，万一刚好这期间生病，医疗费啥的都得自己出。可能影响生活：很多城市的公租房、人才房、孩子上学等政策，都对连续缴纳社保的时间有要求，如果断掉，可能得重新积累。生娃得亏一大笔钱：生育保险断了后，产检生娃这些钱就报不了了，而且生娃后也不能享受生育津贴了，前后加起来可能少拿几万块。如果想避免断缴，有这么几种方法。
第一种，月末离职，下月初入职。因为大部分公司都是在中下旬处理员工的社保，对于已经找好下家的朋友来说，这样可以无缝衔接。
但如果暂时没有合适的工作，就可以用第二种方法，自己交灵活就业职工社保来过渡。
具体操作也不复杂，比如广州，在粤税通小程序就能直接办，先办理灵活就业缴费人员登记，再选择缴费套餐就行。
如果预算比较多，可以把职工医保、职工养老都交上，按最低基数交，差不多要1400元/月；预算紧的可以只交医保，一个月是400左右。
如果有能力，也可以选择提高缴费基数，这样以后退休金也会更高，不过得注意，灵活就业，公司那份也得我们自己出，同样的基数，要比在单位的时候交得更多。
所以，如果空窗期预期要持续很久，那我们也最好再盘算一下，怎么交更省钱？
光有社保还不够
这种便宜保险千万别省
不过，作为每天都在和疾病、意外打交道的保险人，我们真心建议大家：只有医保远远不够，最好配上百万医疗险，一两百块保一年，特别有用！
即使你现在年轻身体好，生病之类的概率不高，同样建议你现在就配上。
一方面是因为医保作用实在有限，朋友圈那么多众筹看病的案例，就是最好的证明……
另一方面也是因为商业医疗险不是想买就能买，很多朋友，工作几年后，高尿酸、脂肪肝、结节啥的都出来了，这时生病概率变高了，产品却不一定能买到了。
但如果你健康时买，有机会直接锁定未来20年的续保选择权，期间不管身体有啥变化，都能保证买上。
价格也不贵，比如下面这些优秀产品。
这3款产品都能保证续保20年，20来岁买，200左右就能搞定，保障也都过硬，这里简单给大家总结一下：
身体很好，预算一般的朋友，可以选金医保，不管第一次买还是以后续保，价格都更便宜。
但它对既往症的限制比较严格，如果你涉及到了它健康告知的问题，可以选择蓝医保，价格只贵了一点点，但对既往症的认定更友好。
而且「蓝医保」是3款产品中，唯一没有免除基因疗法与细胞免疫疗法的产品，以后有机会用到更前沿的医疗技术。
如果追求更长的续保稳定性，好医保（旗舰版）很不错，癌症和11种心血管疾病终身续保，是目前百万医疗险中保证续保时间最长的产品。
不过它也有不足，就是后期价格比较贵，而且不能保腰椎颈椎等常见病。
总的来说，3款产品各有优劣，具体还得看大家需求去取舍，如果拿不准，也可以点击下方卡片，让规划师帮忙分析。
写在最后
当然，开始上班之后，我们的责任也会越来越重，光有百万医疗险还不够，最好能把意外险、重疾险、定期寿险都配齐。
因为它们各有不同的作用，对我们来说都很重要，比如：
意外险，一两百一年，小到猫抓狗咬，大到车祸烧伤都能保；重疾险稍贵一些，但得了约定疾病能赔一大笔钱，让我们不用担心上不了班没有收入。
不过，我们也不用追求一步到位，这样压力很大，最好是根据不同阶段的风险、预算来逐步规划。
如果有需要，可以扫描文末的二维码，让规划师帮忙定制保障方案，服务是免费的。
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五险一金缴纳凭证
五险一金缴纳明细在哪里查
3月28日，京东外卖新一批全职骑手签约。平台负责人透露，京东外卖目前已与超一万名全职骑手签署正式劳动合同，这些全职骑手都将获得五险一金保障。平台自3月1日起逐步落实五险一金的缴纳工作，后续还将不断扩大全职骑手规模。
当日，来自北京、天津、重庆、深圳、杭州、武汉等全国各地超80名外卖全职骑手来到京东总部，他们作为各省市的全职骑手代表，对将获得五险一金等充分的保障倍感兴奋。
在深圳跑达达7年的“单王”刘师傅说，自己在平台跑单一个月最高能挣到3万多块，3年攒下了100万元。当得知京东率先给骑手缴纳五险一金时，他十分激动，“有了五险一金，以后看病、养老都不是问题了，女儿也有机会从老家来深圳上学了，想让孩子接受更好的教育。”
在北京大兴跑单的石师傅和丈夫双双成为京东外卖全职骑手，她感叹：“之前我和丈夫两人自费交了好几年社保，每月好几千块钱，现在这笔钱公司帮我们省下来了，有了五险一金，看病买药再不用硬扛了，过日子更有底气了。”
京东外卖相关负责人表示，外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少。此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。
在国家医保局、全国总工会、北京市人社局等多部门的指导下，平台现场发起“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议，呼吁社会各界共同完善新就业形态劳动者五险一金等权益保障，让更多骑手老有所养、病有所医、伤有所赔。
来源：北京日报客户端
记者：孙奇茹
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