五险一金介绍ppt，五险一金介绍及用途
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五险一金介绍合集
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是具体介绍：
1. 养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。通常要连续缴满15年，到了退休年龄才可以领取养老金，退休前缴纳的越多，退休后领取的就越多。
2. 医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的。可报销门诊治疗、药品购买、检查、住院治疗、疫苗接种等费用，但整容、减肥、增高、近视矫正及国外产生的医疗费用等通常不可报销。男员工需累计缴满25年，女员工需累计缴满20年，退休后可享受终身医保福利。
3. 失业保险：是职工失业后，领取生活费的保险。需所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年，且是非本人主动辞职，才可以领取。
4. 生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的保险。主要用来补偿员工在生育过程中的经济损失，女性员工在怀孕及分娩期间产生的医疗费用可报销，生育完还能领取生育津贴，男性员工享有陪产假和津贴。
5. 工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可从国家或社会获得物质帮助。
6. 住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，在购买商品房时可享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金介绍信
一、五险（社会保险）
1. 养老保险
作用：退休后按月领取养老金，需累计缴纳满15年。
缴费比例：单位约16%（2023年数据，各地或有差异），个人8%。
2. 医疗保险
作用：报销医疗费用（门诊、住院等），部分城市可关联家人共用。
缴费比例：单位约6-10%，个人2%+小额固定金额。
3. 失业保险
作用：非自愿失业时可领取补助（需满足缴费年限），最长24个月。
缴费比例：单位约0.5-1%，个人0.5%（部分地区个人无需缴纳）。
4. 工伤保险
作用：工作中受伤或患职业病时，报销医疗费、发放伤残津贴等。
缴费比例：单位全额缴纳（0.2%-1.9%按行业风险），个人不缴费。
5. 生育保险
作用：报销生育医疗费用，提供产假生育津贴（单位平均工资）。
缴费比例：单位约0.8-1%，个人不缴费（2020年起部分地区并入医保）。
二、一金（住房公积金）
作用：用于购房贷款（利率低）、租房、建房等住房相关支出，单位和个人缴纳金额均存入个人账户，可提取。
缴费比例：单位和个人各5%-12%（比例可选，需同比例缴纳，如单位交10%，个人也交10%）。
注意事项
1. 强制性：五险一金是法定福利，用人单位必须缴纳（部分小微企业可能存在漏缴，需警惕）。
2. 地域差异：具体比例、报销规则因城市政策不同，建议咨询当地社保局或公积金中心。
3. 权益保障：可通过“个人所得税”APP、支付宝/微信社保查询功能查看缴费记录。
五险一金介绍视频
五险一金介绍一下
一、五险一金的定义与政策背景**
**五险一金**是中国社会保障体系的核心组成部分，包括**养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险**五项社会保险，以及**住房公积金**一项住房保障制度。其设立目的是通过强制性的社会共济机制，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育及住房等方面的基本权益。
- **政策依据**：五险一金的法律基础包括《社会保险法》《住房公积金管理条例》等，其中五险为法定强制缴纳，住房公积金虽未全国统一强制，但多数地区已通过地方性法规要求企业执行。
- **覆盖范围**：企业职工、灵活就业人员均可参与，但灵活就业人员通常仅能缴纳养老、医疗保险及公积金。
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### **二、五险一金的构成与具体内容**
#### **1. 养老保险**
- **缴费规则**：
- 企业缴纳比例为工资基数的16%（2025年起部分地区调整），个人缴纳8%，全部进入个人账户。
- 缴费基数通常为职工月平均工资，下限为当地社平工资的60%，上限为300%。
- **待遇与领取条件**：
- 需累计缴费满15年，退休后按月领取养老金，金额与缴费年限、基数挂钩。
- 支持跨省转移，缴费年限合并计算。
#### **2. 医疗保险**
- **缴费规则**：
- 企业缴纳比例约为6%-10%（各地差异），个人缴纳2%，部分地区额外收取大病统筹费用（如3元/月）。
- 缴费基数与养老保险类似，设有上下限。
- **报销范围**：
- 涵盖住院费用、门诊特定病种等，报销比例因医院等级和费用区间而异（如一级医院报销比例高于三级医院）。
- 个人账户资金可用于支付门诊费用和自费部分。
#### **3. 失业保险**
- **缴费规则**：
- 企业缴纳0.8%-2%，个人缴纳0.2%-1%（2025年部分地区统一为0.8%单位费率）。
- **领取条件**：
- 需累计缴费满1年，非自愿失业且已进行失业登记，按月领取最长24个月的失业保险金。
#### **4. 工伤保险**
- **缴费规则**：
- 完全由企业承担，费率按行业风险等级划分（0.2%-1.4%）。
- **保障范围**：
- 覆盖因工受伤、职业病导致的医疗费用、伤残津贴及工亡补助。
#### **5. 生育保险**
- **缴费规则**：
- 由企业全额缴纳，费率通常为0.85%-1%。
- **待遇**：
- 包括生育医疗费用报销、产假津贴（按企业平均工资计算）。
#### **6. 住房公积金**
- **缴费规则**：
- 企业与个人按相同比例缴纳（5%-12%），基数参照职工月平均工资，设上下限（如广州2024年下限2500元，上限39579元）。
- **使用条件**：
- 可用于购房、租房、建房或大病支出，退休后可提取全部余额。
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### **三、常见问题与注意事项**
1. **缴费中断的影响**：
- 养老保险中断可补缴，但可能影响退休待遇；医疗保险中断超过3个月将暂停报销权益。
2. **异地转移**：
- 养老、医疗保险可跨省转移，失业保险需在参保地申领。
3. **灵活就业人员参保**：
- 可自主选择养老、医疗保险，缴费基数灵活（如按社平工资的60%-300%选择）。
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### **四、政策动态与优化方向**
近年来，五险一金政策持续调整，例如：
- **费率阶段性降低**：如2024-2025年多地降低医疗保险单位费率至4.5%。
- **公积金政策放宽**：部分城市允许提取公积金支付房租或大病医疗费用。
- **全国统筹推进**：养老保险逐步实现省级统筹，未来将向全国统筹过渡。
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### **五、总结**
五险一金是劳动者权益的重要保障，其规则复杂且存在地区差异。建议职工定期查询缴费记录，关注政策变化，并通过官方渠道（如“粤税通”小程序）办理业务。如需具体城市的缴费基数与比例，可参考当地人社部门发布的最新标准。
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