一、公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除
公司降薪，员工要求终止劳动合同，这种情况下员工可以解除劳动合同。具体分析如下：
（一）公司降薪属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪的行为是不合法的。
（二）公司擅自降薪的行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的情形。当出现这种情况时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
（三）员工在解除劳动合同后，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司降薪员工要求终止劳动合同是可以解除的，且员工有权依法获得相应经济补偿。
二、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿
用人单位在续签劳动合同时降低薪资，劳动者因此不续签的，可以索要经济补偿。
依据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，用人单位降低薪资属于变更劳动合同约定条件，且是不利于劳动者的变更。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，劳动者遇到续签劳动合同降薪而选择不续签时，有权依法向用人单位索要相应的经济补偿，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、降薪降岗变更合同怎样维权,法律上如何认定
当遭遇降薪降岗变更合同的情况，可通过以下方式维权：
- **与用人单位协商**：尝试与单位友好沟通，表明自身立场和诉求，要求其恢复原薪资和岗位。若协商达成一致，应以书面形式确定下来，避免后续纠纷。
- **申请劳动仲裁**：若协商不成，可在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明降薪降岗事实的证据。
- **提起诉讼**：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
从法律认定角度来看：
- **合法性审查**：用人单位变更劳动合同，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若无正当理由，如劳动者不能胜任工作等法定情形，擅自降薪降岗属于违法行为。
- **合理性判断**：即便存在法定可调整情形，调整也应具有合理性，如调整后的薪资不能低于当地最低工资标准，岗位调整应与劳动者的技能、工作经验等相匹配。
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