劳动者向单位主张工伤赔偿、二倍工资、经济补偿等权利，都需首先证明存在事实劳动关系。那么，对于劳动者来说，应当收集哪些能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据呢？本文列举几种常见证据：
一、在政府机构形成的证据。
比如社保缴纳清单、工伤认定书、住房公积金缴纳单等。这类证据证明力较强，可优先提供。
二、工资转账明细、工资条等证据。
工资转账明细、工资条也是一类强而有力，能证明存在事实劳动关系的证据。不过在实务中存在以法定代表人、财务人员等个人账户发放工资行为，如果是个人账户发放工资，劳动关系认定将存在一定难度。
三、与用人单位存在一定关联性的证据。
例如，工作证、出入证、收款收据、调岗通知等证据。在实务中，这类证据大多盖有单位内部管理印章，如“某单位人事部”等。押金条、收款收据、调岗通知等，很可能是直接财务人员或其它管理人员签字，没有印章。此类证据单位一般认可，即使不认可，由于关联性较强，可通过向法院调查取证进行确认。
四、录音、录像等视听资料。
在实务中这类证据需结合其它证据一起使用，例如证人证言等。不过需注意，录音、录像的风险在于无法确认对方身份时，很可能因缺少关联性很难作为证据使用。
五、电子邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、短信等证据。
很多劳动者没有较强的法律意识，保留的证据大多为邮件、聊天记录、短信等。
这类证据在使用时也必须确认这些电子数据的使用主体，若不能确认使用主体的，就不能单独作为证据，最好进行及时公证与证据保全。
以上便是小编整理常见可证明劳动关系的几类证据。
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