一、工亡不赔偿怎么判
如果用人单位应当对工亡进行赔偿却拒不赔偿，可能面临以下法律后果。
（一）民事责任方面
1. 职工家属可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付工亡赔偿。工亡赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定项目。仲裁机构经审理后，如果认定职工属于工亡且用人单位有赔偿责任，会裁决用人单位支付相应赔偿。
2. 如果用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，法院经审理后确定用人单位应承担赔偿责任而仍拒不执行判决，职工家属可以向法院申请强制执行。法院可以查封、扣押、冻结用人单位的财产来保障职工家属获得赔偿的权益。
（二）刑事责任方面
如果用人单位的拒不赔偿行为情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然工亡赔偿不完全等同于劳动报酬，但这种拒不履行法定支付义务的行为在符合相关条件下可能触犯此罪。一旦构成该罪，用人单位的相关责任人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。
二、怎么判定为工亡
判定工亡主要依据以下几个方面：
（一）工作时间和工作场所内
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡的。例如，工人在工厂车间正常上班期间，因机器故障导致伤亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。像工人在上班前为启动机器做准备工作时发生意外死亡，或者下班后在车间内收拾工具等收尾工作时受伤致死。
（二）工作时间和工作场所内履行工作职责
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。比如保安在工作中制止不法行为时被袭击致死。
（三）职业病相关
患职业病导致死亡的。如果职工长期在有害环境下工作患了职业病，最终因病死亡可认定为工亡。
（四）因公外出期间
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被宣告死亡的。
（五）上下班途中
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。
这些判定依据在不同的工亡案件中需根据具体情况综合考量。
三、工亡赔偿如何和家属谈判
在与工亡家属进行赔偿谈判时，需遵循以下要点。
（一）准备工作
1. 明确赔偿依据。熟悉工伤保险条例等相关法律法规，确定法定赔偿项目与标准，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
2. 整理相关证据。包括劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等，以确定赔偿数额的准确性。
（二）谈判过程
1. 保持尊重和同情。家属正处于悲痛之中，谈判态度要诚恳，避免态度生硬冷漠。
2. 清晰解释赔偿项目。向家属详细说明每一项赔偿的来源、计算依据，例如丧葬补助金用于丧葬事宜开销等。
3. 倾听家属诉求。给家属表达想法和情感的机会，对于合理诉求应表示理解并考虑纳入协商范围。
4. 提出合理方案。根据法定赔偿数额，结合企业自身情况，可以在合理范围内适当增加人道主义补偿等，但要确保方案公平合理。
（三）达成协议
1. 书面化协议。一旦达成一致，签订详细的赔偿协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
2. 及时履行。按照协议约定及时支付赔偿款项。
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