一、没有劳务合同可以起诉吗
没有劳务合同也可以起诉。
（一）存在事实劳务关系
如果双方存在事实劳务关系，虽然没有签订书面劳务合同，但一方提供了劳务，另一方接受了劳务并支付报酬（或应支付报酬），这种情况下可以起诉。例如，甲为乙提供了特定的劳务工作，乙按照约定或者惯例支付部分报酬，后双方发生纠纷，甲可以依据事实劳务关系提起诉讼。
（二）证据要求
不过，起诉方需要提供足够的证据来证明劳务关系的存在。这些证据可以包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如转账记录、收条等）、工作中的聊天记录、证人证言等。只要能通过这些证据构建起劳务关系存在的合理事实，法院就会受理并审理相关案件。
二、劳务派遣工工伤赔偿应找谁赔
劳务派遣工发生工伤的，应当找劳务派遣单位赔偿。
劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，承担用人单位的相应责任。劳务派遣单位与用工单位之间签有劳务派遣协议，一般会就工伤等特殊情况的处理作出约定，但这不能免除劳务派遣单位对工伤赔偿的责任。
在劳务派遣工遭受工伤后，劳务派遣单位应按照工伤保险相关规定，为工伤职工申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等一系列程序。如果劳务派遣单位没有为劳务派遣工缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，在某些情况下，用工单位对工伤的发生存在过错的，也可能承担相应的补充责任。
三、劳务工伤赔偿标准一般多少钱
劳务工伤赔偿标准因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医院的票据为准。
（二）停工留薪期工资
按照受伤员工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）护理费
如果需要护理的，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）伤残赔偿
1. 伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级有不同的计算标准，以本人工资为基数乘以相应的月数。
2. 伤残津贴：对于一至四级伤残员工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据当地规定支付。
此外，还有辅助器具费等其他赔偿项目，具体赔偿金额需要根据实际情况进行详细计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没有劳务合同可以起诉吗赔偿多少
●私人老板为什么不怕劳动仲裁
●没签劳动合同谁吃亏
●没签合同一告一个准吗
●没有劳务合同可以起诉吗法院
●没有劳务合同能起诉吗
●没有劳务合同可以告他吗
●私人老板为什么不怕劳动仲裁
●没有劳务合同算违法吗
●没有劳务合同的纠纷怎么解决
●劳务派遣2025改为十年一编
●劳务派遣工工伤赔偿应找谁赔呢
●劳务派遣工的工伤赔偿
●劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出
●劳务派遣工伤怎么赔偿
●劳务派遣工发生工伤,谁来承担赔偿责任?
●劳务派遣工工伤后一切责任谁负责
●劳务派遣工伤承担
●劳务派遣工伤赔偿由谁负责
●劳务派遣工工伤赔偿标准
来源：中国法院网-劳务工伤赔偿标准一般多少钱，劳务工工伤赔偿