一、哪些属于医疗纠纷
医疗纠纷通常涵盖多种情形。例如，医疗机构在诊疗过程中存在过错，如误诊、漏诊、治疗方案不当、手术失误等导致患者身体损害或病情加重；医护人员违反医疗操作规范，如消毒不严导致感染；医疗机构使用不合格的医疗器械或药品引发不良后果；医疗费用的不合理收取；医患双方在医疗服务合同的履行上产生争议，如未达到约定的医疗效果；还有患者对医疗机构的服务态度、隐私保护等方面不满而引发的纠纷等。总之，只要是在医疗服务过程中，因医疗机构、医护人员与患者之间产生的与医疗行为相关的争议，一般都可归为医疗纠纷。
二、未伤残鉴定辞职有赔偿吗
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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这个得根据劳动者的实际情况来定；要是劳动者受伤了，工伤保险基金会按照规定给劳动者赔偿治疗工伤的费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等等；要是单位的原因导致劳动者受伤，单位得赔偿治疗工伤期间的工资福利；还有解除或者终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等等。
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