一、事业编制工伤十级能赔偿多少
事业编制人员工伤十级的赔偿，主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动关系时支付，其金额会根据当地经济发展水平等因素有所不同。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的予以报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；交通食宿费按实际合理支出给予补偿。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
二、外包工在工厂受伤算不算工伤
外包工在工厂受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若外包工与外包公司签订了劳动合同，存在劳动关系。当外包工在工厂工作时，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等符合《工伤保险条例》中认定工伤情形的，应当认定为工伤，由外包公司承担工伤保险责任。例如，外包工在操作工厂设备时因设备故障受伤，一般可认定为工伤。
二是若外包工与工厂形成事实劳动关系，比如外包公司资质存在问题等，这种情况下，工厂可能需要承担相应责任，外包工受伤也可能被认定为工伤。
三是若外包工仅与外包公司有劳务关系，提供临时性劳务，不属于劳动关系范畴，一般不能认定为工伤，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担责任。
三、工伤赔偿按什么时间支付
工伤赔偿的支付时间根据不同赔偿项目有所区分：
一是一次性伤残补助金等工伤保险待遇。一般在职工被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按规定支付。通常在相关部门审核通过且手续完备的情况下，会在一定期限内发放，这个期限各地可能有所不同，但一般不会无故拖延，通常在几个月内完成支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照正常工资发放时间和方式，每月按时支付给工伤职工。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体支付时间由双方协商确定，但一般应在办理离职手续后及时支付。
若用人单位或工伤保险基金未按规定时间支付工伤赔偿，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤赔偿按什么时间支付，工伤赔偿从哪一天开始