一、工伤最低等级拿到多少赔偿
工伤最低等级为十级。十级工伤赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，可能是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定，例如可能是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按当地标准支付。具体赔偿数额需结合实际情况及当地规定核算。
二、工伤最低标准是多少
工伤不存在所谓“最低标准”的单一固定数值。工伤认定遵循《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
工伤待遇方面，不同项目计算方式有别。例如，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%，六级为60%。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
此外，还有医疗费、护理费、康复费等按实际情况依规支付。具体工伤待遇需经认定、劳动能力鉴定等法定程序，依据职工实际伤情、工资水平等综合确定。
三、工伤最低基数是多少
工伤最低基数并非固定统一的数值，其会因地区不同而存在差异。一般来说，工伤缴费基数是根据统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。
通常，下限标准是该平均工资的一定比例，比如60%。用人单位以本单位全部职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，若职工个人工资低于当地规定的最低缴费基数，则按最低基数缴纳；若高于最低基数，以实际工资为缴费基数。
各地会根据自身经济发展、工资水平等因素适时调整工伤最低基数，以确保工伤保险制度的公平性和可持续性。要确切知晓具体的工伤最低基数，需关注当地社会保险部门的相关规定和通知，也可直接向当地社保经办机构咨询了解。
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