一、伪造工资怎么认定工伤赔偿
伪造工资认定工伤赔偿存在诸多复杂因素。
（一）工资伪造对工伤赔偿的影响
1. 工资是计算工伤赔偿的重要依据，例如一次性伤残补助金等很多赔偿项目与工资挂钩。如果工资是伪造的，首先会影响赔偿计算基数的准确性。工伤保险机构或用人单位在审核时，会依据工资流水、劳动合同、单位工资发放记录等综合判断真实工资水平。
2. 从法律角度看，伪造工资属于提供虚假证据的行为。一旦被发现，在工伤赔偿的处理过程中，对于伪造证据的一方极为不利。
（二）认定真实工资的方式
1. 银行工资流水是最有力的证据之一，能清晰显示工资的实际发放数额与发放周期。
2. 单位同岗位职工的工资水平可以作为参考，如果伪造工资的数额与同岗位正常工资差距过大，容易被怀疑。
3. 纳税记录也能反映工资情况，因为工资达到纳税标准需要依法纳税。
总之，伪造工资来获取工伤赔偿是不合法的行为，在认定工伤赔偿时应依据合法真实的工资材料。
二、工伤实务怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗救治相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（二）停工留薪期相关赔偿
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤骨折没有证据怎么赔偿
如果工伤骨折但没有证据，想要获得赔偿会比较困难，但可以尝试以下途径。
（一）收集证据方面
1. 就医证据。虽然可能没有直接证明工伤的证据，但医院的病历、诊断证明、检查报告等一定要保存好，这些可以证明受伤的事实、部位和严重程度。
2. 寻找证人。看是否有同事目睹事故发生的经过，请求同事出具书面的证人证言，写明事故发生的时间、地点、原因等情况。
3. 工作记录。查看工作中的相关记录，例如考勤记录，若能证明受伤当日在工作场所且在工作时间内，也是有一定帮助的。
（二）工伤认定
1. 向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在30日内提出，如果用人单位不提出，受伤职工或其近亲属可以在1年内提出。
2. 在工伤认定过程中，将收集到的证据提交给劳动保障行政部门。如果证据不是很充分，劳动保障行政部门可能会进行调查核实。
一旦工伤认定成功，就可以根据工伤鉴定的结果，按照工伤保险条例的规定来获得相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
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来源：临律-工伤骨折没有证据怎么赔偿，工伤没有骨折就不赔偿吗