一、单位拖欠工资能贷款吗
单位拖欠工资这种情况下，通常是不能顺利贷款的。从银行或金融机构的角度来看，拖欠工资反映出单位的财务状况可能存在不稳定或不规范之处。一方面，拖欠工资可能意味着单位的现金流出现问题，资金周转困难，这在一定程度上会让贷款机构对其还款能力产生担忧。另一方面，单位的这种行为也可能暗示其内部管理存在瑕疵，这对于贷款机构评估风险来说是一个重要的考量因素。
然而，也不能一概而论地说单位拖欠工资就绝对不能贷款。如果拖欠工资只是偶尔发生的个别情况，且单位能够及时采取措施解决，同时能够提供其他有力的还款保障，如良好的信用记录、足额的抵押物等，那么在经过严格的审核和评估后，或许仍有获得贷款的可能。但如果单位长期拖欠工资，屡教不改，贷款机构往往会认为其风险过高而拒绝贷款申请。所以，单位拖欠工资对贷款的影响是复杂的，需要具体情况具体分析。
二、单位以房抵债合法吗
单位以房抵债在一定条件下是合法的。从法律层面来看，当债务方无法以货币形式足额偿还债务时，经双方协商一致，单位以其拥有的房产来抵偿债务，这种行为在法律规定的范围内是被认可的。
在具体的法律实践中，需要满足诸多条件。首先，用于抵债的房产必须是单位合法拥有的财产，不存在产权纠纷或其他法律瑕疵。若房产存在争议，那么以房抵债的行为就可能面临合法性的质疑。其次，抵债的协议必须是双方真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等非法手段的影响。双方应当在平等、自愿的基础上，明确抵债房产的基本信息、价值评估方式、交付时间等关键条款，以避免后续可能出现的纠纷。
此外，还需要遵循相关的法律程序和规定。例如，对于不动产的转让，通常需要办理相应的产权变更登记手续，以确保抵债房产的所有权合法转移至债权人名下。只有在满足这些条件的情况下，单位以房抵债的行为才是合法有效的，能够受到法律的保护。
三、单位让配偶担保合法吗
单位让配偶担保在法律层面上是否合法，这是一个需要谨慎考量的问题。从法律规定来看，担保行为本身是一种民事法律行为，需要符合相关的法律规定和程序。
一般来说，如果单位要求配偶进行担保，这涉及到夫妻共同财产以及配偶的个人权益。在法律上，配偶的担保行为需要得到其本人的自愿同意，并且应当充分了解担保的风险和后果。如果配偶是在被胁迫或者不知情的情况下进行担保，那么这种担保行为可能会被认定为无效。
同时，单位在要求配偶担保时，也应当遵循公平、合理的原则，不得利用其优势地位强制要求配偶进行担保。如果单位的要求过于苛刻或者不合理，可能会引发法律纠纷。
总之，单位让配偶担保是否合法，需要综合考虑各种因素，包括法律规定、担保的具体情况以及双方的意愿等。在进行担保之前，双方都应当充分了解相关的法律规定和风险，以避免不必要的法律纠纷。
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来源：临律-单位让配偶担保合法吗，丈夫为企业担保妻子需要承担责任