公司没买社保辞职能赔偿多少钱，公司没买社保离职后能申请赔偿吗?2018法律规定:可以!
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公司没买社保辞职能赔偿多少,五年赔我多少钱呢?
法理评析
根据我国劳动合同法的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同，也没有给黄愈缴纳社保，因此，应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
来源：广西高院
公司没买社保辞职能赔偿多少怎么陪
来源：中工网
常律师： 您好！
我在一家公司工作，是一名保安。公司与我签订了期限为二年的劳动合同。在工作期间，公司未为我缴纳社会保险。现在，我在公司工作一年七个月了，合同还没有到期，但我有点不想干了。
请问：如果我可以单位未缴纳社保要求解除劳动合同吗？如果能，我还能要求单位给我经济补偿吗？
谢谢您的答复。
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条针对经济补偿的情形作出了规定，第一项规定了有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
据此，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司没买社保辞职可以立即吗
单位一直都没有缴纳社保，在离职以后可以要求工作单位赔偿吗？如果说你所在的工作单位一直都没有缴纳社保，那么在离职以后可以要求工作单位去给你补缴劳动合同存续期间的，这部分社保待遇，这个是没有任何问题的，但是要求赔偿几乎是做不到的。因为补交完成社保，其实企业也就尽完了自己应尽的责任和义务，当然在补交的过程中，他可能不单一的是需要补交这个费用，可能还会产生滞纳金，这些费用都需要工作单位来承担。
而且遇到这种情况，我认为最有效的方式和最好的解决办法，应该是首先和自己的工作单位来协商解决这个问题，这样的话对于双方来说都是有好处的，甚至来说都是有一定的余地的。我们如果说选择劳动监察也好，还是选择劳动仲裁也好，毕竟这样的周期是比较缓慢的，对于你个人来说可能有诸多的不便，再加上对于一个工作单位来讲，如果说诉之于这样的方式，那么作为工作单位，他可能也是不乐于接受的，所以对于双方没有任何的好处。
我们选择完成第1个方面，也就是协商去解决处理这个问题。如果说企业单位承诺会补交完成相应的社保，那么就要求他尽快补交，因为你毕竟离职了，离职以后的第2个月实际上就可以正常地转移社保，但是由于工作单位欠缴费用导致你没有办法正常转移，也会造成一定的影响，所以说一定要给员工做那么一个期限，在1~2个月之内一定要完成补交，这样的话对于你来说不会产生任何的影响。
如果说在1~2个月之内没有完成相应的承诺，那么我们再申请劳动监察，准备相应的材料，其实你只需要提供相关的劳动合同书，并且在劳动合同书上明确的有这个时间的说明，那么在这个期限之内你没有交纳社保，这种情况下都是可以申请劳动监察去解决处理的，劳动监察部门一定会调查核实，如果情况属实的话，他会按照一定的期限要求工作单位正常的补缴社保。
同时在劳动监察调查结果完成以后，如果对于情况不满意，你也是可以申请劳动仲裁，一样是可以去解决和处理这个问题。因为本身享受社保待遇是我们的权利也正式工作，单位的义务也是劳动合同法明确的规定，所以说企业单位不给员工缴纳社保，所以说明它已经违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们当然是可以申请必要的方式来解决这个问题。
所以说遇到类似的问题，首先要静下心来，以清晰的思路和工作单位协商处理。同时还要通过劳动监察和劳动仲裁的方式，让自己的合法权益得到一个最有效的保障。那么这样的话，作为一个工作单位来讲，也起到了一种政治的作用，可能接下来它就不会再发生类似的事情，也是为后来，将要应聘到这家工作单位的员工，打下一个很好的基础。
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（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）公司没买社保自己辞职能有赔偿吗
各位小伙伴们！
你们有没有遇到过这种糟心事——
辛辛苦苦过了面试入职新公司
用人单位竟然不买社保！！！
那咱要是因为这事儿离职了
到底能不能获得经济补偿呢？
这可关系到咱打工人的切身利益呀！
一起来看看这个案例
↓↓↓
●案例分析
根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”
因公司未按规定为李某缴纳社会保险费，李某向公司提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，公司应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向李某支付解除劳动合同经济补偿。
●案件启示
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，为员工依法及时办理社会保险登记是用人单位的法定义务。
一、不按规定缴纳社保，会面临补缴、滞纳金、行政处罚等风险。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、不按规定缴纳社保，会面临支付经济补偿的风险。
《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、不及时缴纳社保，或面临支付社保待遇损失的风险。
如《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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