一、劳动合同终止三个月后，你能领取失业救济金吗
在你的劳动合同结束三个月以后哈，如果达到了一定的要求，你是可能能够拿到那个失业救助金滴哦！这个要求嘛，主要有以下几点：首先呢，你得是在工作单位按照相关规定参与了失业保险这项活动，并且你要记得交够整整一年呐！然后呢，你的离职不能是你自己主动去提的，必须是非自愿滴那种。
最后呢，你得先到当地的社保局办好失业登记手续，还要表达出你想要找新工作的强烈愿望才行。
当然啦，每个地区对于领取失业金的具体规定都有所不同，所以咱们要想知道具体的时间，最好还是直接咨询当地的社保局啦。
只要时间符合要求，一般来说最长也不会超过两年哟～申请领取的步骤咯，建议你按照当地社保局给出的指引来进行办理就好啦。
二、假如雇主签订了一年的劳动合同，该怎么办
签署了为期一年的工作协议之后，如有离意，可先行完成提前通知之义务后再行离去。
劳动者需提前三十天以书面形式向所在用人单位提交辞呈，方可解除劳动合同关系。
而对于处于试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天向用人单位发出通知，亦可解除劳动合同。
即便是单位领导未予签字批准，劳动者仍可在通知期限届满之日起自由离开原单位。
若遇单位未能依法履行相关手续的情况，劳动者有权提出劳动争议仲裁申诉，或申请劳动保障监察机构进行干预，以督促用人单位履行法定责任和义务。
三、劳动合同无效的条件是什么
关于劳动合同无效问题的判定，其重要依据为法律法则的相关明确要求，具体可包括以下几个方面：首先是使用欺诈手段，胁迫方式或者乘人之危等不当行为，致使对方在不明真相或未表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；其次是雇佣单位采取规避法定责任及排斥劳动者权利的做法；最后就是违反了任何法律或行政范围内对于规范性的强制要求。
对于已经被认定为无效的劳动合同，自其缔结之日起即失去了法律赋予的约束效力。
在劳动合同部分内容被确认无效后，只要这种失效不会对剩余条款产生不良影响，那么该部分内容依然具有效用。
而在对劳动合同的有效性或部分无效情形发生争执时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行最终裁定和确认。
无论是劳动者还是雇主，都无权单独决定劳动合同是否无效或部分无效。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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来源：中国法院网-劳动合同无效的条件是什么，劳动合同无效的认定及法律救济