一、劳务挂靠收费标准是怎样的
劳务挂靠收费标准在法律上并无统一明确的规定，其通常受多种因素影响而有所不同：
一是劳务类型。不同行业、不同性质的劳务工作，挂靠收费存在差异。例如建筑劳务挂靠与普通家政劳务挂靠，因行业特点、风险程度等不同，收费标准会有很大区别。建筑劳务因涉及资质要求高、风险大，收费可能相对较高。
二是挂靠时间。长期挂靠和短期挂靠的收费有所不同，一般而言，挂靠时间越长，总体费用可能相对优惠，但也需根据具体约定而定。
三是挂靠主体资质和信誉。若被挂靠方资质优良、信誉良好，在市场上有较高认可度，其收取的挂靠费用可能会偏高，因为能为挂靠者提供更可靠的保障和支持。
需要注意的是，劳务挂靠存在一定法律风险。在很多情况下，劳务挂靠行为可能违反相关法律法规和行业规定，可能导致合同无效、行政处罚等后果。因此，在考虑劳务挂靠时，应充分权衡利弊，谨慎选择。
二、劳务可以出资吗
劳务一般不可以作为普通的出资方式，但在特定情形下有例外规定。
从一般原则来看，根据我国《公司法》等相关法律规定，公司股东的出资方式通常限定为货币、实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。劳务具有人身依附性，难以进行客观的价值评估和转让，所以通常不能作为出资。
然而，在一些特殊的企业组织形式中，劳务出资是被允许的。比如在普通合伙企业中，合伙人可以用劳务出资。这是因为普通合伙企业的人合性较强，合伙人之间相互信任，对于劳务的价值能够通过协商等方式确定。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。
总之，在大多数公司制企业中劳务不能出资，但在普通合伙企业等特定情形下，按照法律规定和合伙人约定，劳务可以作为出资方式。
三、劳务外包是劳动关系吗
劳务外包不是劳动关系。以下为你具体分析：
其一，主体不同。劳动关系中，主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务外包涉及三方主体，发包方、承包方和劳动者，劳动者与发包方不存在直接法律关系，其与承包方建立劳务关系。
其二，管理模式不同。在劳动关系中，用人单位对劳动者有管理和支配权，包括工作内容安排、工作时间规定等。而劳务外包中，发包方不直接管理劳动者，劳动者由承包方管理，发包方只关注承包方完成的工作成果。
其三，风险承担不同。劳动关系下，用人单位承担劳动者的劳动风险，如工伤、患病等。劳务外包中，承包方承担劳务过程中的风险，发包方一般只对承包方的工作成果负责，除非因自身过错导致问题。
总之，劳务外包与劳动关系存在明显区别，不能将劳务外包认定为劳动关系。
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来源：中国法院网-劳务外包是劳动关系吗，劳务外包算公司员工么