一、在建筑工地上班没有合同工伤怎么赔
在建筑工地上班未签订合同但遭遇工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、工友证言等。若能证明劳动关系，可依据《工伤保险条例》要求赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放；造成残疾的，还应支付一次性伤残补助金等。其次，若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。包括上述各项费用以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。最后，在协商赔偿过程中，应保留好相关证据，如就医记录、费用单据等，以保障自身合法权益。若双方无法就赔偿事宜达成一致，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、车间人工工伤主管被罚款怎么办
如果车间人工工伤主管被罚款，首先应仔细了解罚款的依据和原因。这可能涉及到工伤处理流程中的某些违规行为，比如未能及时报告工伤、未妥善安排工伤员工的救治与后续事宜等。
其次，主管可以与相关部门或负责人进行沟通，了解他们对罚款的具体看法和要求。尝试解释可能存在的误解或特殊情况，看是否能够争取到减轻或免除罚款的机会。
同时，主管也应反思自身在工伤管理方面的工作，总结经验教训，加强对工伤处理流程的学习和理解，确保今后不再犯类似的错误。如果认为罚款不合理，主管可以依据公司的内部规章制度或相关法律法规，向更高级别的管理层或劳动监察部门提出申诉，要求对罚款进行重新审核和裁定。在整个过程中，主管要保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自身的权益。
三、在建筑工地上班没有合同工伤怎么赔偿
在建筑工地上班未签订合同但遭遇工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系，可按照《工伤保险条例》进行赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由用人单位支付。其次，造成伤残的，享受一次性伤残补助金等待遇，根据伤残等级确定具体金额。再者，劳动能力鉴定费用由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴等。总之，尽管未签订合同，但劳动者仍有权利获得工伤赔偿，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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