一、拖欠工资没有合同怎么处理有效
若遭遇拖欠工资且没有合同，可按以下有效方式处理：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但要尽力收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证（银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）、工作聊天记录、工作安排文件等。这些证据是维权的关键。
第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，要求支付拖欠工资，明确告知其拖欠工资的违法性。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，详细说明情况并提交证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书和证据材料，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些步骤，能较为有效地解决拖欠工资且无合同的问题。
二、拖欠工资没有合同应该怎么讨要
若遭遇拖欠工资且无合同的情况，可按以下步骤讨要工资：
首先，收集能够证明劳动关系存在的证据。如工作证、考勤记录、同事证人证言、工资支付凭证（如银行转账记录、微信或支付宝工资转账截图）、工作聊天记录等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商。尝试通过面对面交流、书面函件等方式，明确要求用人单位支付拖欠工资，并留存协商过程中的记录。若协商成功，达成一致支付方案，注意以书面形式固定下来。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察大队，提交投诉申请，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，也可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资没有劳动合同欠条怎么办
即便没有劳动合同和欠条，劳动者遭遇拖欠工资仍有办法维权。
首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（银行转账流水、微信或支付宝转账截图等）、工作聊天记录、工作服等。这些证据可以证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。
其次，与用人单位沟通协商，尝试通过和平方式解决。可通过书面函件或面谈，明确指出对方拖欠工资的事实，要求限期支付，并留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明工作情况、工资拖欠情况等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：头条-拖欠工资没有劳动合同欠条怎么办，拖欠工资没有合同可以立案吗