一、农民工工资拖欠了几好几年能不能讨回
农民工工资被拖欠多年，存在讨回的可能性，但受多种因素影响。
从法律角度，用人单位拖欠工资的行为违法，农民工的合法权益受法律保护。即便拖欠多年，只要能证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实，就有权依法追讨。
要讨回工资，关键在于证据收集。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与用人单位关于工资的沟通记录等，这些证据能证实劳动关系及拖欠工资的数额。
追讨途径多样。可先与用人单位协商，和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
不过，由于时间跨度长，可能面临证据缺失、用人单位经营状况变化等难题，但只要积极依法维权，就有讨回工资的希望。
二、农民工工资拖欠老板拿不出来怎么办
若农民工被老板拖欠工资且老板表示拿不出钱，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。农民工要收集能证明劳动关系及工资数额、工作时长等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等，这些证据是维权的关键。
其次，协商解决。尝试与老板再次沟通，明确表达自身诉求，要求其确定支付工资的时间和方式。若老板确实因资金困难无法支付，可协商达成书面还款协议，约定还款期限和违约责任。
再者，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
最后，通过法律途径维权。农民工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。若老板有能力支付却拒不支付，数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、农民工工资拖欠没有欠条怎么解决
农民工遭遇工资拖欠且无欠条，可按以下方式解决：
首先，收集其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。如工作证、考勤记录、同事证人证言、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。这些材料同样能有力证实双方存在劳动关系及工资未支付情况。
其次，与用人单位协商。尝试与老板或相关负责人直接面谈，明确提出支付工资要求，并留存协商过程记录。若协商成功，让对方出具书面还款协议，写明还款时间和金额等关键信息。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，仲裁庭将根据双方提供证据进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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