一、工伤是先做工伤认定还是工伤鉴定
应先进行工伤认定，再做工伤鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。这一步确定了职工的伤害性质为工伤，是后续获得工伤待遇的前提。
工伤鉴定则是在工伤认定完成且职工伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有先完成工伤认定，确定属于工伤范畴，才具备进行工伤鉴定的基础。工伤鉴定的结果直接关系到职工所能享受的工伤待遇具体标准。所以，遵循先工伤认定、后工伤鉴定的顺序，能保障职工依法依规获得应有的权益。
二、发生工伤后由谁提出工伤认定申请
工伤认定申请可以由不同主体提出。
用人单位有义务提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定旨在促使用人单位及时履行责任，保障职工权益，同时便于相关部门及时调查核实情况。
若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权提出。这些主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赋予这些主体申请权，是为在用人单位怠于履行义务时，给职工提供救济途径，确保工伤认定程序得以推进，职工能依法享受相应工伤保险待遇。
三、在工地上出了工伤事故该如何赔偿？
工地上发生工伤事故，赔偿流程如下：
首先，及时进行工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的津贴。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性补助金。
5.生活护理费：经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目由用人单位承担。
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