一、工伤老板要赔偿多少
工伤老板的赔偿数额需依据具体情况确定。
首先，要明确工伤认定结果。经认定属于工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若未造成伤残，赔偿项目一般包括治疗工伤期间的工资福利，按正常出勤发放；治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
若构成伤残，除上述项目外，不同伤残等级有不同赔偿。例如，五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，分别为18个月、16个月的本人工资，还可能有伤残津贴等；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资，解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，工伤赔偿金额需结合实际情况，经法定程序准确计算。
二、工伤后怎样向老板索赔
工伤后向老板索赔，可按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。需在规定期限内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是索赔的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。该等级是确定赔偿数额的关键依据。
然后，与老板协商赔偿事宜。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向老板主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决老板支付赔偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以保障自身合法权益。
三、工伤期间老板被抓怎么赔偿
工伤期间老板被抓不影响工伤赔偿。首先，确定该工伤已依法认定，若尚未认定，应尽快按规定程序申请认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
赔偿责任方面，用人单位承担工伤赔偿责任，即使老板被抓，企业作为独立法人主体责任不变。赔偿项目包含医疗费用，凭有效票据报销；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，依伤残等级确定具体金额。
若企业拒绝赔偿，劳动者可通过合法途径维权。可先与企业协商，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求裁决企业支付工伤赔偿款。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应得的工伤赔偿。
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