一、医院合同工辞职流程和手续是怎样的
医院合同工辞职，一般有以下流程和手续：
提前通知。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职的明确意愿、辞职原因等关键信息，可通过挂号信、电子邮件等可留存记录的方式送达。
提交辞职申请。将书面辞职申请递交给所在科室负责人或医院人事部门，确保相关部门收到申请并做好记录。
工作交接。在离职前，需按照医院规定和科室安排，与指定人员完成工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作设备等，确保工作的连续性。
离职手续办理。完成工作交接后，前往人事部门办理离职手续，包括退还工作证件、工作服等医院发放的物品，结清工资、奖金等财务事项，人事部门出具离职证明。
档案和社保转移。如有需要，可要求医院协助办理个人档案和社会保险关系的转移手续。
二、医院合同工辞职流程和手续是哪些
医院合同工辞职，一般有以下流程和手续：
（一）提前通知。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿及预计离职日期，可采用辞职信、辞职报告等形式，递交至医院人事部门或直接上级领导。
（二）工作交接。在离职前，应按照医院要求与相关人员进行工作交接。包括整理工作资料、移交未完成的工作任务、交代工作注意事项等，确保工作的连续性。交接过程需有明确记录，双方签字确认。
（三）办理离职手续。完成工作交接后，到医院人事部门办理离职手续。主要涉及退还工作证件、工作服等物品，结清工资、奖金、福利等费用，停止社保、公积金等缴纳。人事部门会出具离职证明，以证明劳动关系的解除。
完成上述步骤后，辞职流程基本结束，合同工与医院的劳动关系正式解除。
三、民法典医院科室承包合同是否有效
医院科室承包合同在民法典框架下，通常是无效的。主要基于以下几方面原因：
从主体及资质角度看，医院科室的医疗服务具有高度专业性和公共性，承包方往往难以具备与医院同等的专业资质、人员配备、医疗设施及管理能力，无法保障医疗服务的质量和安全，这与医疗卫生行业的严格要求不符。
从合同目的及公共利益考量，医院承担着公共卫生服务、救死扶伤等社会责任。科室承包可能导致医院片面追求经济利益，忽视公益属性，影响医疗资源的合理分配和公平使用，损害广大患者的公共利益。
从法律规定层面，这种承包行为可能违反医疗卫生管理的相关法律法规。例如，承包可能导致医疗执业主体混乱，与医疗机构执业许可等制度相悖。
综上所述，医院科室承包合同因违反法律法规强制性规定、损害公共利益等原因，一般不具有法律效力。
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来源：中国法院网-民法典医院科室承包合同是否有效，医院科室承包协议书范本