一、周六劳动局上班吗
一般情况下，劳动局属于国家行政机关，周六是不上班的。
国家行政机关实行的是法定工作日制度，通常周一至周五为正常工作日，周末休息。不过，可能存在特殊情况，例如某些地区为了方便群众办事，会安排在特定的周六开展一些预约服务或者集中办理某些业务，但这不是普遍现象。
如果需要到劳动局办理相关事务，建议在工作日前往，并且可以先通过当地劳动局的官方网站、电话等方式查询办公时间、办事流程、所需材料等相关信息，以便顺利办理事务。
二、雇佣关系和劳动关系的区别
雇佣关系和劳动关系存在以下区别：
（一）主体方面
1. 劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而且必须具备合法的用人资格。
2. 雇佣关系的主体范围更为广泛，双方主体可以是自然人、法人或其他组织。例如家庭雇佣保姆，双方主体就是雇主（自然人）与保姆（自然人）。
（二）主体之间的隶属关系
1. 在劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对劳动者有指挥、监督、管理的权力。
2. 雇佣关系中，双方的隶属关系相对较弱。虽然受雇人也要按照雇佣人的要求提供劳务，但受雇人在工作安排等方面相对有更多自主性。
（三）法律调整与保障
1. 劳动关系受劳动法律法规调整，对劳动者有更多强制性的保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面都有明确规定。
2. 雇佣关系主要受民法调整，双方的权利义务更多依据双方的约定，在保障方面相对弱于劳动关系。
三、怎么证明是雇佣而非劳动关系
要证明是雇佣而非劳动关系，可以从以下方面着手：
1. 主体方面。雇佣关系中的雇主可以是自然人、法人或者其他组织，范围较广；而劳动关系中的用人单位必须是符合法定条件的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，有严格的法律界定。
2. 工作内容的自主性。在雇佣关系中，受雇者工作自主性较大，通常按照双方约定完成特定工作任务即可，工作方式等相对自由；劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，在用人单位的指挥、监督下工作，工作的自主性受限。
3. 报酬支付方式。雇佣关系的报酬支付往往一次性或者按阶段以双方约定的方式支付，支付周期和金额相对灵活；劳动关系中，工资一般有较为固定的支付周期，如按月支付，并且遵循最低工资标准等相关规定。
4. 关系的稳定性。雇佣关系多为临时性、短期性；劳动关系相对稳定，具有长期性和持续性。
5. 社会保险缴纳。劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，雇佣关系则没有此项强制要求。
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来源：中国法院网-怎么证明是雇佣而非劳动关系，雇佣关系认定三要素