一、我还在试用期公司裁人会怎么处理我
如果在试用期公司裁人，通常有以下处理方式：
- 公司需要有合法合理的理由。如果是因为你的工作能力不符合录用条件，公司应能够提供相关证据，如明确的考核标准以及你未达标的证明等。在这种情况下，公司可以解除与你的劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
- 若公司没有合理理由裁人，这属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；如果不想继续在该公司工作，你可以要求公司支付赔偿金。试用期员工的赔偿金计算标准为半个月工资（以你试用期的月工资为基数）。
二、试用期可以随意被辞退吗
试用期不可以随意被辞退。
在试用期内，用人单位辞退员工需要符合法定情形。一是员工在试用期内被证明不符合录用条件，这里的录用条件必须是事先明确告知员工的，包括岗位要求、技能标准等内容，并且用人单位要有相应的证据来证明员工不符合这些条件。二是员工存在严重违反用人单位的规章制度的情形，例如严重违反劳动纪律、泄露公司机密等，但规章制度也必须是依法制定并向员工公示过的。三是员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。如果用人单位没有合法依据就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
三、试用期被裁员可以要求赔偿吗
试用期被裁员是否可以要求赔偿，需要分情况来看。
如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。用人单位需要有明确的录用条件规定，并且有证据表明劳动者未达到这些条件，例如考核不达标、技能不符合岗位要求等证据。
但如果用人单位没有正当理由就裁掉试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，不满六个月，所以如果被违法裁员，可以要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期被裁员可以要求赔偿吗，在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗