一、工伤无等级误工费赔偿几个月
工伤无等级，误工费（实际为停工留薪期工资）的赔偿月数并非固定值。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
其期限通常根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。一般以劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。比如，一些轻微工伤，可能停工留薪期仅有1至2个月；而对于伤势较重、恢复时间较长的情况，可能会达到数月甚至半年以上。
若双方对停工留薪期时长存在争议，用人单位或工伤职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会依据相关标准和规定作出公正的判定，以此确定具体应支付停工留薪期工资的月数。
二、工伤9级一般能赔偿几个月的工资
工伤9级的赔偿涉及多个项目，不同项目赔偿所依据的月数不同：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，可能分别为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。通常一次性工伤医疗补助金是为保障工伤职工后续医疗需求；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤影响就业给予的补偿。
此外，停工留薪期工资福利按原待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据实际情况确定。护理费等赔偿项目也需根据实际护理依赖程度等具体计算。总体而言，具体赔偿金额要结合实际情况，按当地规定准确核算。
三、脚崴了可不可以报工伤
脚崴了能否报工伤需视具体情况而定。
首先，要判断崴脚是否发生在工作时间和工作场所内。若在正常上班期间，因完成工作任务，比如在办公区域行走为开展业务而崴脚，或在从事与工作相关的预备性、收尾性工作时崴脚，一般符合工伤认定条件。
其次，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴，也有较大可能被认定为工伤。
然而，如果是在工作时间非因工作原因崴脚，比如员工在工作间隙私自进行与工作无关的活动而崴脚，通常难以认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脚崴，也可认定为工伤。
要确定脚崴能否报工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需收集相关证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法进行认定。
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