一、受了特轻微的工伤能赔多少钱
轻微工伤赔偿数额需依据具体情况确定。首先是医疗费，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。
再者若有住院，存在住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，一至十级伤残对应的标准不同。
因轻微工伤情况各异，如是否构成伤残、实际花费、停工时长等不同，赔偿金额有较大差别。建议及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以准确计算应得赔偿数额。
二、人社局官网工伤认定表
人社局官网的工伤认定表是用于申请工伤认定的重要法律文件。其内容涵盖多方面关键信息，旨在全面、准确地反映工伤事故的相关情况。
通常，工伤认定表要求申请人填写基本信息，包括劳动者个人资料、用人单位信息等。在事故描述部分，需详细说明事故发生的经过、地点、原因等，这对于认定工伤的事实基础至关重要。同时，要注明受伤的部位、程度以及就医的情况，提供相应的诊断证明等医疗资料作为佐证。
填写工伤认定表必须秉持真实、准确原则，任何虚假信息都可能影响认定结果，并可能引发法律责任。申请人应仔细阅读填表说明，确保各项内容填写完整、规范。提交的工伤认定表将成为人社局进行调查核实和作出工伤认定决定的重要依据，关系到劳动者能否依法获得应有的工伤待遇保障。若对工伤认定表的填写或工伤认定程序存在疑问，建议及时咨询专业法律人士或当地人社部门。
三、轻微工伤保险赔偿标准是多少
轻微工伤的赔偿需依具体情况而定。赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
三是辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体数额按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
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