一、工伤九级两处伤残赔偿标准
工伤九级两处伤残的赔偿，涉及多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，以本人工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资为基数来计算。这两项补助金旨在补偿工伤职工因伤残对今后就业及医疗方面造成的影响。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤如果是主次责任怎么赔偿
在工伤中，一般不存在主次责任的划分概念。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工对于工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。
若因第三人侵权导致职工工伤，职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。具体赔偿方式如下：
1.工伤保险待遇支付：由工伤保险基金按规定支付各项待遇，例如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由用人单位承担。
2.民事侵权赔偿：职工可要求侵权第三人承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3.重复项目处理：对于医疗费等部分重复赔偿项目，通常采取补差原则，即职工在获得一方赔偿后，另一方仅补足差额部分。而像残疾赔偿金等不重复的项目，职工可同时获得双份赔偿。
实践中具体赔偿会因各地政策及案件实际情况存在差异。职工遭遇此类情况，应及时申请工伤认定，并咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
三、跖骨骨折是否能构成工伤十级伤残
跖骨骨折是否构成工伤十级伤残，需依据相关标准及具体情况判断。
劳动能力鉴定遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。对于跖骨骨折，若骨折后经治疗，恢复情况良好，未遗留明显功能障碍，可能不构成十级伤残；若骨折严重，如粉碎性骨折，或治疗后出现关节活动受限、肢体部分功能丧失等影响正常工作生活的情况，则有可能被评定为十级伤残。
实践中，要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，由专业的劳动能力鉴定委员会，根据伤者的病历资料、治疗过程、恢复现状等综合因素，通过医学检查和专业判断来作出最终的伤残等级评定结论。伤者应积极配合相关鉴定流程，提供准确完整的材料，以保障自身合法权益。
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来源：临律-跖骨骨折是否能构成工伤十级伤残，跖骨骨折可以评几级工伤