一、公司关闭员工安置房合法吗怎么办
公司关闭时安排员工安置房是否合法，需视具体情况而定。
如果公司在关闭前与员工就安置房事宜有明确的约定，且该约定符合法律法规及双方意愿，那么这种安排通常是合法的。例如，公司在劳动合同或其他相关协议中明确规定了在关闭时为员工提供安置房等安置措施，且履行了相应程序，那么就是合法的。
但如果公司在没有事先约定或未经员工同意的情况下，擅自决定为员工安排安置房，可能就存在不合法的情况。员工可以与公司协商，要求明确安置方案的合法性及自身权益。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，要判断公司关闭时安排员工安置房是否合法，关键在于是否有合法的约定以及是否尊重了员工的权益。
二、公司已经破产清算还能起诉吗
公司已经破产清算仍有可能起诉。在公司破产清算过程中，若存在未决的债权纠纷等事宜，债权人仍可依法提起诉讼。
一方面，破产清算程序并不完全排斥个别诉讼。对于一些与破产程序无关的特定债权争议，如侵权之债、合同之债等，债权人可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
另一方面，起诉时需注意相关程序和规定。例如，要在法定的时效内提起诉讼，且诉讼请求应与破产程序中的债权申报等事宜相协调，避免产生冲突。同时，法院在审理此类诉讼时，会根据破产清算的整体情况进行综合考量和处理。
总之，公司破产清算并不意味着所有的诉讼权利都被剥夺，债权人在符合法律规定的前提下，可以通过起诉等方式来保障自身的合法权益。
三、公司取消部门,调岗赔钱吗合法吗
公司取消部门并进行调岗，是否需要赔钱以及是否合法，需要根据具体情况来判断。
1. 若公司取消部门是基于合理的商业原因，且调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位基本相当，同时不具有侮辱性和惩罚性，这种情况下调岗通常是合法的，一般不需要赔钱。
2. 但如果公司取消部门是为了规避法律责任或恶意损害员工利益，调岗后导致员工的劳动条件明显恶化，如工资大幅降低、工作环境恶劣等，那么这种调岗就是不合法的，员工有权拒绝，并有权要求公司按照劳动合同的约定支付经济补偿。
3. 此外，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自取消部门并调岗，也属于违约行为，员工可以要求公司承担违约责任。
总之，公司取消部门调岗是否合法及是否需要赔钱，要综合考虑各种因素，以法律规定和劳动合同为依据进行判断。
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