什么是外资企业?为什么那么多人都选择这家?,什么是外资企业国民待遇

什么是外资企业?为什么那么多人都选择这家?，什么是外资企业国民待遇

大家好，由投稿人张海延来为大家解答什么是外资企业?为什么那么多人都选择这家?，什么是外资企业国民待遇这个热门资讯。什么是外资企业?为什么那么多人都选择这家?，什么是外资企业国民待遇很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

什么是外资企业?

外资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。依照外商在企业注册资本和资产中所占股份和份额的比例不同，以及其他法律特征的不同，可将外资企业分为三种类型：

1．中外合资经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。

2．中外合作经营企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

3．外资企业。其主要法律特征是：企业全部资本均为外商拥有。

外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立，因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程： 查名－办理批准证书－营业执照－组织机构代码－税务登记证－外汇登记证。

什么是外资企业自己?我来告诉你

最近跟大四的小师弟聊了一次，才发现今年的秋招已接近尾声。可不管是找到工作的，还是继续观望的，同学们的心里仍有很多疑问：

选择，对谁来说都不是件容易的事，尤其是还没走出校门的大学生。

站在校园与职场的交界处，感到迷茫，是非常正常的。

究其原因，一是我们对自己擅长什么，想做什么不是很清楚；二是外面的世界到底什么样，我们也不知道。

再加上身边还有很多不同的声音：大公司有发展，小公司锻炼人。回老家更安稳，去一线城市有未来……不迷茫才怪！

今天，心眼儿就来帮你解决——国企、外企、私企工作大揭秘！

虽然我们一时没办法知道未来工作环境怎样，直属上司是谁，但了解这些企业的运作架构与员工发展途径，还是能帮你扫除一些迷茫，让你的选择更加靠谱的！

如果你已经上班入职了，不妨也对照着自己看一看，目前的企业是否符合自己的需求，是不是还有更好的选择呢？

【企业特点】

父母那辈人，大都是毕业后直接进了国企，一干就是一辈子，生老病死单位都包了。

但上世纪有一场“国企改革”，让很多老员工被迫下岗，国企的稳定性似乎就没有了。

其实，到了今天，大部分国企已经走出了“改变”的阵痛，稳定，仍是他们的主旋律。

尤其是石油、银行、国家电网这样的国企，相对稳定，收入也不低，是很多大学毕业生的首选。

不仅如此，稳定的国企也非常喜欢“一张白纸”的应届生。

对于求稳的国企来说，花时间、精力培养一个什么都不会的新人，比应对一个“想法很多，但不听话”的成熟员工，要轻松得多。

即使应届生入职后没两天就走了，给国企带来的影响也远小于一个“天天要创新”的往届生。

【个人发展】

国企的员工，每个人都是一颗螺丝钉。只要做好份内的那份工作，保证整个生产流程能正常运转，就可以了。

工作的机械性和重复性非常非常高。

除非自己主动学习，否则很容易被慢慢“煮熟”。那时再想回到社会上找工作，可以说毫无优势而言。

毕竟国企的大方向是“求稳”，整个企业的框架是限定好的，即使你再有能力，也不能逾越这个框架。

【结论】

如果你希望自己一毕业就过上朝九晚五的规律生活，然后娶妻生子，安安稳稳、踏踏实实地过这一生。国企，就是个不错的选择。

【关键词】收入偏低，福利不少，稳定性非常高。

【企业特点】

说到外企，人们第一个反应是“挣得多”。

记得毕业时，一个同学进了当时的谷歌中国，工资是我们的十几倍，把大家给羡慕的呀！

虽然今天的收入差距，没有那么大了，但外企还是占了一个“国际化”的标签。

至少，你得能流利地用外语沟通吧，接触的项目与资料也是国际主流的。

再有就是外企的管理制度，大都承接了母公司运作流程，相对来说比较规范、成熟。刚开始工作，能接触到这些，对我们个人来说，还是非常有益的。

【个人发展】

在外企，最受重用与信任的，永远是本国员工。

所以，当你发展到一定位置，天花板就出现了，而且很难靠勤奋努力打破。

那我就安安稳稳地努力工作，行不行呢？

对不起，外企不是国企，在一个位置上干到退休的可能性，基本没有。

当有更多的应届大学生进来，逐渐取代你的工作时，你就会被慢慢边缘化……或者领导主动找你谈离职，给你一笔补偿金，或者更狠点，直接不再和你续签合同。

当然，如果在这之前，你已经进入了公司核心管理层，就另当别论了。

不过，外企还有一个“撤资”的风险。就像当年的谷歌中国，我那同学不得不又重新进入招聘市场。但毕竟之前挣得多，也基本够“休息一阵”了。

【结论】

如果你想趁着年轻多赚点钱，多学点本领，去外企准没错。但也要做好未来重回就业市场的准备。

【关键词】高收入、国际化、变动频繁。

【企业特点】

据统计，中国的私营企业，平均寿命不超过三年半。

即使在江浙这样创业氛围较好的地区，创业成功率也只有5%左右，而全国的创业平均成功率仅为2%。

因此，虽然民企提供的工作岗位多，但去之前，还是需要多做功课，以免入职没几天，公司就干不下去了。

【工作特点】

民企分两种，一种是以BAT为代表的成熟型企业，已经过了全员艰苦创业的阶段，体系相对健全，也有能力与意愿培养有潜力的新人。

是应届生的首选。

还有一种，则是数量更多的，刚刚起步的企业。在这里，一个人当n个人用是常事。老板的理念是能省则省。因此，培养新人的可能性几乎为零。

如果你入职了一家起步型私企，就要做好一个人身兼数职，一切从零开始的心理准备。没有制度，没有流程，甚至连考核激励政策都没有。但是，从另外一个方面想，经过了这种锻炼，今后如果你想自己创业，就有经验了不是？

【结论】

成熟型民企，稳定性比外企高，比国企低；收入比外企低，比国企高。

如果没有未来创业的打算，还是尽量别考虑起步型民企了。

【关键词】大浪淘沙，活下来就是好样的！

总之，无论是应届生还是往届生，工作得顺心如意，都非常重要。尤其是人生的第一份工作，决定了你走入社会的起点与格局。

这不单单是钱的问题，而是你未来3-5年，甚至更远的人生怎么过的选择。

今天的3类企业框架，希望能对你的选择，有一些启发。

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或者，你在找工作时，有过哪些纠结与迷茫？

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什么是外资企业再投资

也许过不了多久，你会发现，选择在线医疗、在线教育时，选项更多了，而且更多外资身影出现其中。

这一切都跟今天的一个目录有关——《鼓励外商投资产业目录（2020年版）》，国家发展改革委、商务部28日公开发布。新版鼓励目录比2019年版新增127条条目，达到1235条，增幅超过10%。

鼓励目录是我国外商投资促进政策的重要组成部分，是外国投资者、外商投资企业享受优惠待遇的主要依据之一。越来越长的目录，意味着外商可投资的领域越来越广，中国开放的大门也越开越大。

那么，这次有哪些鼓励外商投资的新领域呢？我们来看几个主要方面：

在人工智能、集成电路等高端制造领域，新增或修改超高清电视、呼吸机、ECMO、人工智能辅助医疗设备等条目；

在新材料领域，新增或修改高纯电子级氢氟酸、氟化氢、特种玻璃纤维、偏光片基膜、扩散膜、掩膜版、多乙烯多胺、高性能纤维等条目；

在绿色环保领域，新增船舶污染物港口接收处理设施建设及设备制造，港口危险化学品、油品应急设施建设及设备制造等条目；

在研发设计领域，新增或修改第五代移动通信技术研发、区块链技术开发、污水处理设施设计等条目；

在现代物流领域，鼓励目录新增或修改大宗商品进出口分拨中心、社区连锁配送等条目……

以上为鼓励外商投资产业目录部分截图

这些新增领域又释放什么信号？

梳理过后，你会发现这几个关键词：创新、绿色、民生……

从调整目录中可以读出国家未来发展的重点方向。比如，信息技术、高端制造、新材料、绿色环保等，都属于“十四五”规划建议提出的发展战略性新兴产业中的类别。而研发设计、商务服务、现代物流，也属于规划《建议》要求加快发展的生产性服务业范畴。

国家发展改革委和商务部表示，此次修改体现了进一步发挥外资在产业链供应链中积极作用，进一步鼓励外资投向生产性服务业，进一步鼓励外资投向中西部地区。

中国贸促会研究院副院长、研究员赵萍说，通过对外资开放前沿领域，既能给外资创造更多投资机会，也能在鼓励外资参与这些领域过程中，吸引人才、技术、资金等战略要素聚集到国内，为构建新发展格局更好发挥外资作用。

新增领域既有“高大上”的，也有事关“你我他”的。比如在信息服务领域，新增在线教育、在线医疗、在线办公等条目。这些领域不仅回应民生关切，也顺应了今年以来新冠肺炎疫情下新业态发展趋势。

拿在线消费来说，今年前三季度，我国实物商品网上零售额占社会消费品零售总额的比重近25%。更快的发展，说明有更多空间，也意味着更多风口。

外资抓机遇，消费者享红利。外资进入这些领域，必然会丰富供给，更好满足消费者个性化需求，从而提升消费品质。

2020年11月5日，上海，第三届进博会上，新西兰外资企业上海奥净贸易有限公司代表展示刚领取的营业执照和食品经营许可证。新华社记者 方喆 摄

有人可能会担心，引入外资，会不会给国内企业带来压力甚至陷入被动？

在赵萍看来，这次开放的领域大多是国家未来重点发展的领域，市场竞争还不那么充分，供给还存在空缺，外资的进入只会增加供给能力，让市场蛋糕不断做大。对中国企业来说，通过引进国外技术、服务或加强与外资合作，有利于帮助行业提质升级，促进健康可持续发展。

对外资企业来说，不仅能投资领域更多，还能享受更多优惠政策。比如鼓励目录规定，外商投资目录中的领域，符合条件的，可以享受在投资总额内进口自用设备免征关税政策；投资西部地区鼓励类产业的外商投资企业，可减按15%征收企业所得税等。

政策能否保质保量落地？这是大多数外资企业关心的问题。这里，相关部门也给外资企业送来了“定心丸”——

商务部表示，将会同有关部门，做好目录发布后的贯彻落实工作，帮助外资企业用足用好鼓励政策。外资企业申请享受有关优惠政策时，如遇到问题或困难，可及时向各级商务部门或重点外资项目专班反映，商务部将会同相关部门分类推动协调解决。

未来，这份鼓励目录还会继续变长，中国开放的步子也会进一步加快。相信，在华外资企业会迎来更大发展机遇，我们的生活也将更加变得丰富多彩。

记者：于佳欣、安蓓、申铖

来源： 新华视点

什么是外资企业的机会成本

同人不同命。

北上广深虽然都是一线城市，但外企的分布是不同的 ，数量、性质、规模都有着巨大的差别，并非只要是一线城市都可以很容易找的外企的工作的。

前几天有个在深圳的小伙伴向我咨询，她做了5年外贸，不想做了，想找一份外企的工作，我想了想，还真觉得是个很难的事情，因为深圳的外企实在太太太少了。

如果你是学文科的，想进外企的话，优先考虑北京上海，而在广州深圳很难找到一份外企的工作。

如果是你学理工科的，北上广深都可以考虑，北京上海是全能型，研发制造采购都有机会，而广深偏向于制造和采购。

1）数量

在前程无忧搜以下关键词，企业类型选择「外企（欧美）」，可以得到以下结果，你会发现上海碾压北京，上海北京碾压广州深圳，甚至达到数量级的差异。

2）性质和规模

2.1 北京、上海

北京和上海都是外企总部所在的城市，外企可以没有分公司，但一定得有总部，因此这里的外企数量是全中国最多的。因为是总部，职能部门的配置就会很齐全，除了必备的核心部门如财务、销售、研发、HR、行政外，还有众多的商务支持部门，如市场、品牌、法务、合规、审计、公关、IT，技术支持、客服、采购等等，各个VP和CXO还有自己的专属助理，每个部门还有自己的部门助理，因此就连行政助理的岗位都一大把。总部离的岗位的多样化，从而对专业需求多样化、薪资水平多样化，每个人都可以找到自己适合的岗位。

由于北京上海的顶级高校众多的缘故，很多对专业要求很高的行业的外企你只能在北京上海找到，比如制药、IT、汽车整车及零部件研发中心。比如制药行业，身在其他城市的小伙伴几乎感觉不到这个行业的存在，以为是个狭窄的行业，但是在北京上海，外企制药圈却是个很大的圈子，可以选择的机会非常多，如制药巨头拜耳、罗氏、辉瑞、吉利德、诺华、强生、百时美施贵宝的研发中心只会在北京上海。

IT外企也一样，微软、甲骨文、SAP等外资巨头的研发中心就只在北京上海有存在，因为在这里招英语好又会编程的码农很容易，而广州深圳就不行了。为什么北京上海没有诞生腾讯、华为、阿里巴巴这样的世界级科技巨头呢？因为高级人才都被外企吸纳了，外企给的福利待遇太好，还不用996，一毕业就可以实现work-life balance，海归码农一回来也会优先选择外企。而深圳因为外企少，优秀人才没得选，只能在本土企业拼命干，本土企业的竞争力自然就高很多。这和印度IT业却无法诞生世界级互联网公司是一样的道理，印度的IT产业非常发达，人才众多，英语又没障碍，人才只要一有机会就去美国了，留给本土的高级人才就不多了，自然无法发展。很多人总是喜欢分析为什么在科技互联网行业印度人比华人在美国混得好，是不是华人不团结？其实也不是，华人一有机会就回国了，回国的机会也都不错，而本土优秀的人才在国内也能发展得不错，也不需要出国，因此留给美国的人才就不多了。

由于大众、通用、特斯拉、上汽等汽车主机厂都在上海，上海的外企有相当一部分是汽车及零部件行业。汽车有几千个零部件，每种零部件都有相对应的外企，全球100强汽车零部件巨头大部分都在上海有驻点，因此上海的汽车行业外企的机会很多。汽车及零部件外企研发中心、采购中心大部分都在上海，少量在北京，在其他城市完全没有。

北京上海的外资银行、外资咨询公司、外资会计公司、外资律所、外资广告公司也更多，而广州深圳相对来说很少。

总体来说，北京侧重于商务支持职能，比如市场、品牌、广告、公关、媒体、法务、合规，而上海比较综合。

2.2 广州、深圳

广州和深圳虽然地处沿海，都是改革开放的先锋城市，外商投资的力度非常大，但遗憾的是，欧美外企数量真心不多，最多的是港台、日系外企。香港由于占据地利优势，前店后厂，在珠三角有大量港资工厂、以服装、电子、小家电、日用品为主。台湾由于电子代工业、制鞋业发达，在东莞、深圳也有大量的工厂。而日系借助丰田、本田、日产工厂在广州的优势，形成了庞大的配套日系的产业链。

也极少有外企中国总部设在这里，就连宝洁公司由于工厂在广州的缘故，大中华区总部曾设在广州，后来也把核心的销售市场部迁到了上海。大部分最多只是区域性总部，部门配置要比全国总部要精简很多，比如很多外企在广州虽然也有市场部，但广州是向北京上海汇报的，headcount也要比北京上海少很多。

因此如果你想进外企做marketing，在广深是很难找到工作的。

广州深圳的外企以面向销售和面向制造的分公司居多。

销售分公司人员不多，一般十几号人，岗位设置除了销售还是销售，其他职能由北京上海总部遥控负责，所以能够提供的工作机会非常有限。像制药外企在广州的销售分公司甚至都不要求销售代表每天来公司上班，直接外派到各个城市，一个城市有一两个销售代表跑跑当地的市场，没事在家办公就可以了。外企的销售对英语的要求并不是很高，只要会简单汇报工作就可以了，因为上级也是中国人，又由于是对国内销售，平时打交道的客户也是中国人，并不需要用到很多英语，因此英语好进外企做销售并不是很大的优势，核心竞争力还得回归到销售的本质和行业经验来。

面向制造的分公司是指工厂和采购中心，这种分公司提供的岗位就比较多，但以理工科为主，缺乏像总部一样的市场、品牌、法务、合规、审计、公关、IT，技术支持、客服等等商务支持职能，对文科生不友好。

外企的工厂就是单一的工厂，销售和采购都没有，这些职能由总部来代为行使，有少量的HR、财务、行政等部门，工厂也有自己的设计部门，但是受到总部的遥控指挥，做一些修修补补的工作。工厂最多的岗位就是和制造配套的岗位，如工艺、质量、生产管理、维修、模具、工装设计、物流计划、项目管理等等。

外企的采购中心除了采购之外，还有和工厂配置一样的岗位，如质量、工艺、模具、项目管理等等，因为这里的“采购”并非是单纯地买买买，而是把整个产品委托给供应商贴牌生产，自然也需要配套的人马来配合并提供技术支持。

从行业上看，广州的外企采购中心以传统的非科技类行业为主，如服装、鞋类、奢侈品、日化产品、五金产品、机械产品、卫浴、家庭用品、户外用品为主。这些产品从制造业的角度来说是非常low B的存在，工厂环境恶劣，都是手工或者简陋的设备制造，是被大部分制造业从业人员嫌弃的行业，在欧美国家也早已淘汰，因此这些外资品牌只能在中国找代工，自然就有了采购中心。举个简单的例子，费列罗巧克力的塑料盒子、欧莱雅护肤品和包装盒和瓶子，它们都不能自己生产，只能委托给珠三角的代工企业生产，自然也就要在广州设立采购中心。虽然供应商是很low B，但品牌本身高大上，在这样的外企工作也是不错的。

而深圳由于电子和科技产业发达，有代工业巨头富士康的存在，外企也是以这些行业为主，比较单一，但附加值高，薪资也高很多，如手机及其零部件、PC及其零部件、音响、耳机、相机、半导体、汽车电子、小家电、智能家居。如苹果、亚马逊、微软都在深圳设有具有采购职能的办事处。在深圳，外资半导体行业是一个很大的圈子，如意法半导体、高通、德州仪器、奥地利微电子、英飞凌、美光、联发科等等，在深圳都有研发中心或者技术支持中心。

另外一个和深圳很像的城市是苏州，也有很多消费电子外企扎堆，因为苏州有昆山这样的电子产业发达的重镇。但深圳作为一线城市，外企数量是没有苏州多的，因为苏州的产业更加全面，除了电子外，还有机械、五金、汽车零部件的外企，而且苏州离上海近，和总部外沟通更加便捷。

后记：

总体来说，北京上海的外企更像一个完整的公司，各种职能部门都有具备，而广州深圳的外企仅仅只是外企的某一个单一的职能部门。要想去外企工作，北京上海选择会更多。

北京上海由于外企数量众多的缘故，对当地职场文化影响比较大，因此北京上海一周上六天班的公司包括民营企业在内不多（互联网行业除外），而广州深圳受到港台企业影响较多，非外企普遍都是要求上六天班或者大小周，找一份上五天班的工作很难很难。在当地如果你星期六出去办事，别人一般都会问一句“今天不上班啊”，似乎觉得星期六上班才是正常，不上班反而是一件不正常的事，而在北京上海，就少有人这样问题。

虽然北京上海有这么多优越条件，但的落户政策极不友好，而广州深圳落户对大学生来说基本没什么门槛，It's all about swings and roundabouts, 有得有失，综合考虑吧。

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授人玫瑰，手留余香。

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