每日加班时间不得超过多少小时，加班时间不得超过多少小时 那工厂直接不用干了
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劳动法加班时间不得超过多少小时
白天忙得脚不沾地
夜晚还得挑灯夜战
想必
这是不少打工人的真实写照
针对“内卷”加班，近日，国家专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设立中小学春秋假等。
不仅打工人能减负
中小学生也能享受假期福利
根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要而延长工作时间，就需要与工会和劳动者协商一致，另外需要注意的是，延长时间和频次上都有严格限定。
那么
打工人关心的午休时间
是否计入工作时间呢
午休时间一般也指午餐时间，关于午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。
第一种情况：对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。
第二种情况：对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要确保此段时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态，或是临时安排工作任务等。
一个比较常见的情形是：如果用人单位已经明确告知员工，午餐时间不计入工作时间，但出现任意占用员工午餐时间，让员工处于工作待命状态或实际工作状态，那么，午餐时间应当认定为上班时间。
那么
加班时间的界定与计算？
延时加班：在标准工时制下，若劳动者在正常工作日超出每日8小时的工作时长继续工作，即为延时加班。
休息日加班：休息日一般指周六和周日。当用人单位安排劳动者在这两天工作时，就构成了休息日加班。但如果用人单位能安排劳动者在其他时间补休，则可不视为加班。但在计算休息日加班时间时，需明确劳动者在休息日当天实际工作的时长，若全天工作，则加班时间为8小时（假设标准日工作时长为8小时）；若部分时间工作，则按实际工作小时数计算。
法定节假日加班：根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日共13天，分别为新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。若劳动者在这些法定节假日进行工作，即为法定节假日加班。法定节假日加班时间的计算同样以劳动者在法定节假日当天实际工作的时长为准。
加班时间的上限规定
依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
但在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这一规定从日和月两个维度，为加班时间设定了明确的“红线”。
不过，并非所有加班情况都受上述时长限制。《劳动法》第四十二条规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。
记者：李梦婷
制图：黄珈玥
编辑：叶芳芳
校对：耿洁玉
审校：韦丽
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加班时间不得超过多少小时综合工时
一、什么是夜班工作？咱们先来明确一下，什么是夜班工作。根据劳动法规定，夜班是指工作时间安排在晚上的工作时段，通常是从晚上开始到次日清晨结束。这种工作安排常见于工厂等需要连续生产的行业。
二、夜班工作时间的规定1. 每日工作时间
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂员工的正常工作时间每天不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。对于实行计件工资制的，用人单位应当标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于当地最低工资标准。
2. 加班时间
如果员工需要进行夜班工作，那么用人单位需要遵循以下规定：
一般情况：每日加班时间不得超过1小时。特殊情况：因生产需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间可以延长至3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。3. 特殊行业
对于一些特殊行业如医疗、交通等，由于其工作的特殊性，可能会有不同的规定。但这些规定也必须保障劳动者的休息权和健康权。
三、夜班员工的权益保障1. 加班费支付
根据《劳动法》第44条规定：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，如果员工被安排了夜班工作，他们应该获得相应的加班费。
2. 休息和调休
为了保障员工的身心健康，《劳动法》还规定了休息和调休的权利：
如果员工进行了夜班工作，企业应当合理安排休息和调休时间。一般情况下，夜班后的第二天可以安排员工休息一天，或者给予相应的调休时间。3. 健康保障
长时间进行夜班工作可能会对员工的身体健康造成影响。因此，企业在安排夜班工作时，还需要考虑以下几点：
健康检查：定期为夜班员工安排健康检查，确保他们的身体状况适合继续从事夜班工作。工作环境：改善夜班工作环境，提供必要的安全措施和防护设备，减少职业危害。营养支持：提供适当的夜餐和营养补贴，帮助员工维持良好的身体状态。四、如何申请和管理夜班工作？1. 申请流程
如果企业需要安排员工进行夜班工作，通常应遵循以下流程：
通知员工：提前告知员工夜班工作安排，并征求意见。协商一致：与员工或工会进行协商，达成一致意见。签订协议：双方签订书面协议，明确工作内容、工作时间、加班费用等事项。2. 管理方法
在管理夜班工作时，企业应注意以下几点：
合理安排：根据员工的身体状况和工作能力，合理分配夜班任务。监督执行：确保员工按时上下班，遵守工作纪律。及时调整：根据生产情况和员工反馈，及时调整夜班工作安排。五、法律纠纷处理如果员工对夜班工作的安排有异议或认为自身权益受到侵害，可以通过以下途径解决：
内部沟通：首先与企业进行内部沟通，寻求解决方案。劳动仲裁：如果无法通过内部沟通解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼。劳动法对工厂夜班工作做出了明确的规定，旨在保障员工的合法权益和身心健康。作为人力资源管理者、法律从业者以及企业管理者，应当严格遵守这些规定，合理规划夜班工作安排，切实保护员工的权益。而对于广大工厂员工来说，了解这些法律规定，有助于维护自身的合法权益。希望这篇文章能够帮助大家更好地理解和运用劳动法的相关规定，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
加班时间不得超过多少小时投诉
明确不得违法延长劳动者工作时间。
海之情。
加班文化盛行，官方明确不得违法延长劳动。违法延长劳动者工作时间，延长多久是违法？单位违法了怎么处罚？其实《劳动法》对加班早有规定，一般每日不得超过1小时。有特殊原因的，要在保障劳动者健康的条件下每日延长，不超过3小时，但每月不得超过36小时。
如果单位违反，根据《劳动保障监察条例》，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
此前已有多家知名企业率先行动，有强制晚上9点必须下班，到点就拉闸关灯，"清场式"赶人；有强制双休，周六单位食堂不放饭；特殊情况确需加班的，必须提前一周审批；有要求严禁下班后开会及形式主义加班等等。
而这次国家发布的《提振消费专项行动方案》，是要从制度上，从更高层面，通过强化执行监督，来落实破解加班文化。当然其中还有很多复杂的问题，比如已经成为很多打工人常态的隐形加班怎么算？人不在工位，活还在身上，随时在线处理工作，下班后的离线休息权何时才能得到保障？
确实目前在实践操作和法律认定上还有很大的难点，需要政策在落地过程中不断去细化、去探索，不能无视，也不能绝对。而除了不得违法延长工作时间外，还有这些打工人的合法权益，必须要知道(以下综合央视新闻、工人日报、劳法聚焦等)。
不给加班费，违法。按照《劳动法》的规定，平日加班的支付不低于1.5倍工资，休息日加班又不能补休的支付不低于2倍工资，法定休假日加班的支付不低于3倍工资。以迟到早退、请假、业绩不达标等为由罚款，违法。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般用人单位是不具有罚款权的。
扣工资？根据实际情形和劳动合同的约定来，不能超过合理范围。比如旷工半天不能扣一天工资，工作半天也应有半天的工资，业绩未达标底薪不能扣。因劳动者本人原因，给单位造成经济损失的可从劳动者本人工资中扣，但不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余工资不能低于最低工资标准。
·请假扣三倍工资，违法。如果请事假，只能扣除请假当天的工资。
·孕期女职工产检扣工资，违法。根据《女职工劳动保护规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。
·辞职未提前通知单位扣工资，违法。工资是正常劳动所得，在无法定情形下用人单位无权扣除工资。但有的公司会在劳动合同中约定违约金的情形，签合同的时候要多看几眼。
·离职当天不给算工资，违法。用人单位为捐赠强扣工资，违法。
·试用期不签合同，不缴纳社保，违法。只要与企业存在事实劳动关系就必须签合同缴社保，否则要补缴并处罚。
·超过一个月不满一年未签劳动合同的，每月支付两倍工资。
·试用期超过6个月，违法。这还是针对三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果合同期限在3个月以上不满1年，试用期超过1个月就违法了。合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
·工作满一年没有带薪年假，违法。已满1年不满10年的，享受5天年休假。已满10年不满20年的，10天年假。已满20年的，享受15天年假。
了解清楚这些基本权利，我们才能更好地维护自己的合法权益。谢谢观看。
加班时间不得超过多少小时需要支付加班费
1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；这也是很多企业实行单双休的依据。但1995年3月25日公布的《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年5月1日起正式实施）第三条明确规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
可见，目前我国实行的是每周工作时长不超过40小时。
那么超过40小时该怎么处理呢？如果是工作日加班时长，应按照小时工资的150%给予加班费；如果是周末加班，则可优先通过调休给予补偿，无法调休的，应按照200%的标准给予加班费；法定节假日加班的，应按照300%的标准给予补偿；且《劳动法》明确规定：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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