六险二金包括什么，六险一金包括什么险什么金多少钱
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六险一金包括什么险什么金
“第六险”是什么？有什么用？了解一下
我们常说“五险一金”，指的是养老、医疗等5项社会保险；自2016年起，我国开始在五险之外，试点长期护理保险，为失能人员的基本生活照料和医疗护理，提供服务或资金保障。长期护理险被称为“第六险”。那么，长护险的投保人能得到哪些保障？实际推行中，又遭遇了哪些难题呢？
保障失能、半失能人群 提供服务或资金
今年49岁的山东济南市民夏海正在护理院康复中心，进行康复训练。几年前，他突发脑溢血，身体完全失能，生活无法自理。济南市从2016年开始试点长护险制度，夏海就是直接的受益群众。
为满足各类失能人员的需求，济南市设立了家庭护理、养老院护理、医疗康复机构的专业护理三种护理服务形式，失能人员均可享受每月1800元到6600元不等的长护险报销待遇。
试点城市采用多种方式进行筹资
第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口已达到2.64亿人，其中失能、半失能老人超过4000万人。目前，我国有49个城市开展了长期护理保险试点。各试点城市探索长护险作为独立险种进行筹资，从参加城镇职工医保的人群起步，从其缴纳的职工基本医疗保险费中筹资，并由商业保险公司经办，向长期护理机构购买专业的服务。
在江苏南通，长护险的筹资标准，为每人每年100元。
江苏省南通市医疗保障局二级调研员 顾忠贤：个人每年只需要缴纳三十块钱，我们医保基金也补贴了三十块钱，另外财政补助了四十块钱。
助力补齐长期护理服务短板 有待再发展
数据显示，面对日趋增多的护理需求，2020年，长护险定点的护理服务机构已有4845个，服务人员已达19.1万人。然而，一些地方仍存在服务人员缺乏、专业机构较少的情况。同时，市场准入、退出标准及考核指标等，也有待进一步规范。
中国社会科学院经济研究所研究员 王震：把钱筹起来了，但是你买不到合适的服务，我们现在的长期照护的这一个行业，它的规范化和它的标准化程度还比较低，要通过购买服务，来鼓励和支持引导长期照护服务供给行业的一个发展。
肯德基六险一金包括什么
你在昆明缴纳的“五险一金”
从下月起
要升级为“六险一金”啦！
2月24日
昆明市医疗保障局局长闫晓陵接听市长热线
就市民关注的医疗保障方面的问题进行了解答
在接听热线过程中，局长闫晓陵介绍
3月1日
昆明将正式启动实施长期护理保险
目前这项工作已委托给
4家保险公司形成“共保体”共同执行
目前，正在积极筹备实施中
要求今年3月1日起正式启动实施
现在这一政策具体方案和评定标准已经通过
会尽快启动
长期护理险怎么交、交多少？
缴纳保险费用后可以享受哪些待遇？
看看大家社保会有什么大变化！
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长期护理险跟我们有什么关系？
当你老了，丧失日常生活能力、年老患病的时候，它可以为你提供护理保障和经济补偿。
昆明市城镇职工长期护理保险以社会互助共济方式筹集资金，对因年老、疾病、伤残、严重认知障碍等导致长期重度失能的参保人，提供基本生活照料以及相关医疗护理服务的社会保险制度。
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什么是长期护理险？
被称作“社保第六险”的长期护理险，旨在为长期失能人员的基本生活照料和与之密切相关的医疗护理提供服务或资金保障的社会保险制度。
据了解，在《关于建立长期护理保险制度的实施意见》中，明确了参保对象为全市城镇职工基本医疗保险参保人员。
参保范围为经医疗机构或康复机构规范诊疗、失能状态持续6个月以上，经申请通过评估认定的失能参保人员。重点解决重度失能人员基本护理保障需求，优先保障符合条件的失能老年人、重度残疾人。
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怎么筹款？
昆明市城镇职工长期护理保险实行市级统筹、统一参保政策、统一缴费标准、统一待遇水平、统一经办管理、统一信息系统。
基金以单位和个人缴费为基础，医保基金划拨、福利彩票公益金划拨、财政补助、社会捐助、其他资助方式为补充的多渠道筹资机制。
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缴费标准是什么？
缴费标准，在职职工的长期护理保险费由单位和职工共同缴纳，费率分别为基本医疗保险缴费基数的0.2%；
灵活就业人员长期护理保险费由个人缴纳，费率为基本医疗保险缴费基数的0.4%；
退休人员的长期护理保险费，实行个人缴费和财政补助相结合，个人缴费部分按退休人员医疗保险个人账户划账基数的0.2%划转，财政补助部分按退休人员医疗保险个人账户划账基数的0.2%进行缴费补助，财政补助部分按照《昆明市基本公共服务领域市以下共同财政事权和支出责任划分改革实施方案》明确的市县两级财政补助比例各自承担。
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怎么样才能享受待遇？
待遇享受条件，参保人同时符合以下条件之一，经申请通过评定为重度失能人员的，可按规定享受长期护理保险待遇：
一是长期护理保险制度实施前已参加昆明地区城镇职工基本医疗保险，且累计缴费满15年的；累计缴费未满15年的，按照本人申请待遇时长期护理保险缴费基数0.4%的费率一次性趸缴补足15年累计缴费年限。
二是长期护理保险制度实施后，新参保人员（含参保关系新转入昆明市的参保人员）连续缴纳长期护理保险费满2年（含）以上，且在昆明市参加城镇职工医疗保险实际缴费满15年的；缴费未满15年的，按照本人申请待遇时长期护理保险缴费基数0.4%的费率一次性趸缴补足15年累计缴费年限。
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享受什么样的待遇？
昆明市城镇职工长期护理保险对符合规定的护理服务费用，基金支付水平按国家指导意见的要求控制在70%左右，月最高支付限额为2600元。
经测算，目前昆明市城镇职工参保人数177.69万人，重度失能人员约占总参保人数的5‰—7‰，预计享受长期护理保险待遇人数0.89万人至1.24万人，预计长期护理保险基金支出费用为2.35亿元至3.3亿元。
2020年，
人社部会同相关部门出台了
减免企业社保费政策，
社保费“减免缓”政策已于2020年底到期，
政策执行效果如何？
2021年是否有新的减费或者降费政策？
一起来看看
社会保险免、减、缓、降等政策
合计减费1.54万亿元
从2020年2月份到年底，养老、失业和工伤三项社会保险免、减、缓、降等政策合计减费1.54万亿元。2015年至2019年，国家先后6次下调了社会保险单位缴费比例，共为企业减费近万亿元。仅2020年1年就减免超过1.5万亿元，力度和规模空前。
企业普遍反映，减免社保费政策是惠及率最广、满意度最高、最为有效的支持政策，对纾解企业困难、促进经济恢复增长起到重要的支持作用。
在支持企业的同时，还要特别强调两个情况：
一是截至2020年12月底，企业养老、失业、工伤保险参保职工人数较2019年底分别增加1619万人、1147万人、1291万人，同比增幅为近5年之最。这也从一个侧面说明，人们对社会保障的需求和依赖程度高。
二是2020年通过加大养老保险基金中央调剂和中央财政支持力度、压实地方政府保发放主体责任以及动用累计结余等举措，确保了各项社会保险待遇按时足额发放，切实兜牢了民生底线。通过社保费的减免，稳就业、保民生的效果得到了充分体现。
降低失业保险、工伤保险费率
政策延长1年
阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，2020年年底已经到期，三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收。
同时，考虑到部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。
关于昆明社保第六险的到来
你有什么看法？
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昆明广播电视台整理编辑
来源：昆明市财政局官网、昆明市医保、人力资源社会保障部
来源： 昆明广播电视台
六险一金包括什么险种有哪些
多年来，我们缴纳的都是五险一金，一金指的是住房公积金，占工资的5%-12%之间，一般是个人和企业各承担一半。五险指的是社保的医疗、生育、工伤、失业、养老保险这些，近些年出现的六险，就是比五险多出一个补充医疗保险，各地的叫法略有不同，不过叫长期护理保险的地方比较多。
接下来我们详细说一下六险一金的各种险种：
第一种是养老保险，它是我们所有保险中最重要的一项了，退休后是否有工资领，能领多少，日子过得好不好，老了生活是否有保障，都依赖这一项。目前来说，男性年满60周岁，女性年满50周岁，且累计工龄满10年的，就可以退休。如果是从事高空、高温等特殊行业的，男性满55周岁，女性满45周岁，且工龄满10年的，就可以退休。
退休之后，可以领取的退休金，就是我们上班时候缴纳的养老保险这个险种得来的。
以上海为例，单位缴纳12%，个人缴纳2%。然后在每年的4月1日，个人的医保卡里会有医疗资金打进来，打进来的这笔钱，由两部分组成，一部分就是个人缴纳的那2%，另一部分是公司缴纳的12%，但公司缴纳的部分，并不会全部都打入个人的医保卡里，它是根据个人的年龄，按照上一年度上海市职工年平均工资比率打的，34岁以下，比率是0.5%；35-44岁，比率是1%，45岁至退休，比率是1.5%。
所以，我们每个在上班的人，医保卡里基本都有钱，这些钱可以平日门急诊、和外面药店买药用。如果生病住院，这些钱也可以用来支付需要自费的部分。
此外，退休人员的医保卡，每年也是有资金打入的，具体如下：
退休至74岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的4％；
75岁以上的，按上一年度本市职工年平均工资的4．5％。
不过，要享受退休后的医疗保险，需要缴纳医疗保险够20年，这个和养老保险是有区别的。
从这里可以看出，无论是在职还是退休，年纪越大，医保卡可以打入的资金是越多的，主要是因为随着年龄的增长，人身体机能会有衰退，疾病会增多，所以相应的医疗费也会更多。
当然，如果去的是昂贵的私立医院，或者主动要求特别贵的其他服务，那不在报销范围。
除了生孩子花费的报销，还可以申请生育津贴，它的计算公式是：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。
从这个公式看，生育津贴的高低，不是由自己个人的薪酬水平决定的，而是由全公司的平均薪酬水平决定的。公式里的用人单位月缴费平均工资，指的是所在用人单位上一年月平均工资。
当然，生育津贴也是有上下限的，它不能高于本市职工月工资的三倍，也不能低于本市月职工平均工资的60%。也就是说，生育津贴最多可以拿到本市平均三倍工资，最低可以拿到本市平均工资的60%。
但其实，工伤无处不在。除了工作时间和场所内因工作受的伤，还有工作时间前后为工作有关预备或者收尾所受的伤、外出工作受的伤，甚至上下班路上受的伤，也是算工伤的。当然，职业病就更算工伤了。
所以，工伤不只是那些比较危险的岗位才会发生，它是所有人都需要关注的险种，因为如果不关注，一旦发生意外，自己不注重保留证据，后续进行工伤认定的时候，有可能会导致认定失败，从而失去获得赔偿的机会。
工伤认定需要写申请单，提供首诊诊断证明等，所以，在首诊的时候，医生问及受伤原因，一定要如实告知时间、地点、事情发生经过等等。
一旦认定成功，就可以得到医疗费报销（工伤一般是全部报销，和医疗保险的部分报销不同），和一定的经济赔偿（停工时候的工资、伤残补助金等）。
那是不是说，缴纳满一年社保，不想上班了，就可以辞职在家，然后申请领取失业保险呢？
不是的，它还有一个条件，那就是：
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
那什么情况算“非因本人意愿中断就业”？劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》里，罗列了可以领取失业保险金的几种情况：
终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
所以，要符合以上各种要求，才能领取失业保险金，那么，一般能领取多少呢？这个和个人缴纳的社保年限有关。以青岛为例：
累计缴满1年，能领3个月；满2年，能领6个月；缴满3年，能领9个月；缴满4年，能领一年；缴满5年但还不到10年，能领一年半；而如果缴纳满10年以上，就可以领2年的失业保险金。
至于说一个月可以领多少，各个城市是不同的，甚至同一个城市不同的区县，可以领的数额也不同。比如青岛市南、市北等7个区每个月是1337元一个月，而平度、莱西等三个区是1211元一个月。
上海则是全市都是一样的，区别的是领取的月份，失业1-12月领取标准是1895元，13-24月领取的是1516元，若是长期领取，则只有1240元。
先说一下什么是失能：
是指由于意外伤害或疾病导致身体或精神上的损伤，导致生活或社交能力的丧失。
按照国际标准，吃喝、穿戴、拉撒、洗澡、上下床、走动等6项指标，1到2项做不了，就算轻度失能，3、4项做不了就算中度失能，5、6项做不了就算重度失能。
失能人员生活不能自理，不管是请人在家看护，还是入住疗养机构，让机构提供护理，那都是一笔很大的支出。一旦出现这种情况，长期护理保险就派上用场了。
那它和前面提到的医疗保险有什么区别呢？医疗保险是管治病吃药的，长期看护险是管护理的，像前面说的请保姆、住疗养院的费用等。不过它和医疗保险一样，也是报销性质的，有一定的报销额度，并不是全部报销。比例一般是70%-90%的样子。
长期护理保险具体怎么扣，个人多少，单位多少，是否是强制缴纳，每个城市都是不同的，大家可以查询自己城市当地的情况了解下。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
相比于社保，公积金有点像存款，个人和企业分别缴纳的部分，都会一起进入个人的公积金账户里。个人可以用来还房贷、付房租，公积金贷款的利息也远低于商业贷款。
以前，公积金的提取难度较大，许多不想在工作地买房的人，就觉得这个钱放着不能动有点浪费，现在提取方式很简单，很多城市线上就能操作，所以确实可以把它当存款看待了。
总之，无论是五险一金还是六险一金，都是企业应该给员工缴纳的，且员工就算在试用期，也是要缴纳的，不能因为各种理由拒绝给员工缴纳。
作为个人，入职之后，一定要去社保和公积金平台查看一下自己的缴纳情况，如果单位没给上社保和公积金，可以督促企业尽快办理。
如果看到社保和公积金缴纳基数不符合要求，比如说远低于自己的工资水平，也是可以找企业反应，要求按照实际工资水平缴纳，不然，老了以后的退休金、以及现在的公积金都会低很多，非常吃亏的，职场不易，大家多留个心眼吧。
六险一金包括什么单位承担多少
六险一金是我们每个职场人都应该了解的重要福利待遇。它包括哪些内容？如何计算？对我们的生活有何影响？赶紧来解答你心中的疑问吧！
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大家好，我是你们的头条号编辑小白！今天，我要和大家聊聊关于六险一金的话题。六险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六项保险和一个公积金制度。不少小伙伴可能听说过这个名词，但具体是什么呢？让我们一起揭开神秘的面纱！
### 养老保险：悠享晚年的幸福保障
养老保险被称为"退休金"，它是为了保障我们在退休后的生活质量而设立的。每个月，我们的工资中都会扣除一定比例的养老保险费用，作为我们养老金的积累。当我们年满规定的退休年龄后，就可以领取稳定的养老金，享受幸福的晚年生活。
### 医疗保险：健康无忧的守护神
医疗保险是用于支付我们在生病时的医疗费用的保险。当我们发生意外或患上疾病时，通过医疗保险可以获得一定比例的费用报销，减轻经济负担。这个保险让我们拥有健康无忧的守护神，让我们在身体不适时能够及时就医，重拾健康。
### 失业保险：失业期间的临时救助
失业保险是在我们失去工作后提供的经济援助。当我们因公司裁员、经济下滑等原因失去工作时，失业保险可以提供一定的生活补贴，帮助我们渡过难关。它是一种就业保障，让我们在失业期间拥有一定的经济支持。
### 工伤保险：工作中的意外保障
工伤保险是为了保护我们在工作过程中发生意外伤害时的利益。如果我们在工作岗位上不幸遭受意外伤害或职业病，工伤保险将提供医疗费用、工伤津贴等帮助。它是一种安全保障，保障着我们的工作环境以及身体健康。
### 生育保险：宝宝出生的喜悦与支持
生育保险是为了保护我们在怀孕和生育过程中的权益而设立的。通过生育保险，我们能够享受到一系列的医疗补贴和津贴，减轻生育带来的经济压力，让我们安心迎接新生命的诞生。
### 住房公积金：安居乐业的保障之一
住房公积金是为了帮助我们解决住房问题而设立的一项制度。每个月，我们的工资中都会扣除一定比例的公积金，用于购买、租赁或还款住房贷款等。它是一种安居乐业的保障，让我们拥有稳定的住房条件。
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六险一金，不仅仅是一组名词，更代表着对我们就业者的保障和关怀。它们给予我们福利待遇的同时，也为我们的生活和职业发展提供了坚实的支持。相信通过本文的介绍，你对六险一金有了更深入的了解。欢迎大家积极留言评论，与我们分享你的想法和经验！
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