一、企业意外险的赔付标准
企业意外险赔付标准通常涵盖以下方面：
一是身故赔付。若被保险人在保险期间因意外导致身故，保险公司按合同约定的身故保额进行赔付，一般为一次性全额给付，用于保障员工家属的基本生活。
二是伤残赔付。依据被保险人因意外造成的伤残等级，按照相应比例赔付。伤残等级由专业机构评定，从一级到十级，一级伤残赔付比例最高，通常为保额的100%，十级伤残赔付比例相对较低，可能为保额的10%，不同产品比例有差异。
三是医疗费用赔付。对被保险人因意外事故产生的合理且必要的医疗费用给予报销。包括门诊费用、住院费用、手术费等，在扣除免赔额后，按约定的赔付比例报销，有的产品会设定年度累计赔付限额。
四是误工费补偿。若被保险人因意外导致暂时丧失工作能力而误工，保险公司按照约定，在一定期限内给予每日或每月的误工津贴，以弥补其收入损失。具体赔付标准依保险合同条款而定，企业和员工应仔细研读条款，明确权益和保障范围。
二、公司买的意外险赔哪些方面
公司购买的意外险通常赔付以下方面：
一是意外身故。若被保险人在保险期间因意外事故导致身故，保险公司按合同约定的保额给付身故保险金，这笔钱将支付给身故保险金受益人，用于保障其家庭后续的生活等需求。
二是意外伤残。当被保险人因意外造成身体伤残，根据伤残鉴定等级，保险公司按照相应比例赔付伤残保险金。伤残等级从一级到十级，一级最严重，赔付比例最高，十级相对最低。赔付金额能帮助被保险人应对因伤残带来的生活及经济上的变化。
三是意外医疗。因意外事故导致被保险人受伤并进行治疗，由此产生的合理且必要的医疗费用，在扣除免赔额后，按约定的报销比例进行报销。涵盖门诊、急诊、住院等相关医疗支出，以减轻被保险人的医疗负担。
四是意外住院津贴。被保险人因意外事故住院，保险公司会按照合同约定，按住院天数给予一定金额的津贴，用于补偿因住院而导致的收入损失等费用。
三、公司买的意外险怎么赔偿员工
公司所购意外险赔偿员工，一般按以下步骤进行：
首先，事故发生后，员工应及时向公司报告，公司需尽快通知保险公司。通常要求在规定时间内报案，以便保险公司及时介入调查。
其次，员工要收集和整理相关理赔材料。常见材料包括医院出具的诊断证明、病历、医疗费用清单及发票等；若涉及伤残，需提供专业机构的伤残鉴定报告；事故证明文件，如意外事故说明、警方报案记录等也必不可少。
然后，将完整的理赔材料提交给保险公司。保险公司会对材料进行审核，核实事故真实性、保险责任范围以及材料的完整性。
若审核通过，属于保险责任范围内的，保险公司会按照保险合同约定的赔偿标准和比例进行赔付。赔偿金额可能因伤残等级、医疗费用实际支出等因素有所不同。赔付方式一般是将赔偿款支付到员工指定的银行账户。若对理赔结果有异议，员工可与保险公司沟通协商，或通过合法途径维护自身权益。
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