一、劳务派遣人员工伤由谁支付工资
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，工资支付问题较为复杂。一般来说，劳务派遣单位负有首要的工资支付责任。这是因为劳务派遣单位与劳务派遣人员建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。所以，在劳务派遣人员工伤期间，劳务派遣单位应按照约定或相关规定，继续向其支付工资，以保障其基本生活需求。
然而，用工单位也并非完全无需承担责任。用工单位虽不直接与劳务派遣人员建立劳动关系，但由于劳务派遣人员在其用工场所从事劳动，用工单位对劳务派遣人员的工作负有一定的管理和保障义务。在劳务派遣人员工伤期间，用工单位可能需要协助劳务派遣单位做好工资支付等相关工作，例如提供必要的证明材料等。
总之，劳务派遣人员工伤期间的工资支付，通常由劳务派遣单位承担主要责任，用工单位予以配合协助。这样的规定旨在明确各方的责任，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。
二、劳务派遣人员工伤由谁承担责任
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，责任承担主体较为复杂。
从法律层面来看，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，有义务保障劳动者在工作中的安全和权益。当工伤事故发生后，劳务派遣单位需按照工伤保险的相关规定，负责支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。
然而，用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者负有实际的使用和管理职责，应提供符合安全生产要求的劳动条件和必要的劳动保护。如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境导致工伤事故发生，那么用工单位也应承担相应的责任。
例如，在一些建筑施工项目中，劳务派遣单位为施工企业提供劳务人员，施工企业作为用工单位需对劳务人员的工作安全进行监督管理。若因施工企业未采取有效的安全措施而致使劳务派遣人员受伤，除劳务派遣单位应承担责任外，施工企业也需对其过错行为负责，共同承担赔偿责任。总之，劳务派遣人员工伤责任的承担，需要劳务派遣单位和用工单位共同协作，以保障工伤职工的合法权益。
三、劳务派遣工伤赔偿是谁赔
在劳务派遣关系中，当发生工伤赔偿事宜时，涉及到多个主体的责任与赔付。
劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有首要的赔偿责任。它应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，向工伤职工支付各项赔偿费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这是因为劳务派遣单位与劳动者存在直接的劳动关系，对劳动者的工作安全和权益负有法定的保障义务。
然而，用工单位也不能置身事外。尽管它与劳动者没有直接的劳动关系，但基于劳务派遣的特殊安排，用工单位对劳务派遣工的工作场所、工作条件等负有管理和保障的责任。如果由于用工单位的过错导致工伤事故的发生，比如工作场所存在安全隐患而未及时整改，那么用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，劳务派遣工伤赔偿并非由单一主体承担，而是劳务派遣单位和用工单位根据各自的责任和过错，共同对工伤职工进行赔偿。这样的规定旨在保障劳务派遣工的合法权益，确保他们在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够得到及时、有效的赔偿和救助。
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