一、工伤鉴定完辞职会有赔偿么
工伤鉴定完毕后辞职，通常是会有赔偿的。
当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行工伤鉴定后，即便之后辞职，其依法应享有的工伤待遇依然应当得到保障。比如，一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定具体金额，这是对员工因工伤导致的劳动能力丧失的一种补偿，在鉴定结论作出后就应予以支付。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者用于补偿员工离职后治疗工伤的费用以及后续可能的相关医疗支出，后者则是为了帮助员工在离职后能够更好地重新就业或维持一定的生活水平，这两项补助金的支付标准也有相应的法律规定。
总之，工伤鉴定完成后辞职，员工仍有权依据法律规定获得相应的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的损失。但在具体操作过程中，需要按照法定程序和要求进行申报和审批，以确保赔偿的顺利落实。
二、临时工在厂上班算工伤吗
临时工在厂上班是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
首先，要看工作时间和工作场所。如果临时工在规定的工作时间内，在工厂指定的工作场所内从事与工作相关的活动而受到伤害，那么通常可以认定为工伤。例如，在正常的生产线上作业时被机器所伤，这种情况下一般会被认定为工伤。
其次，要看受伤原因与工作的关联性。如果是因为完成工作任务而导致的受伤，比如为了搬运货物而扭伤了腰，或者在处理工作中的紧急情况时受到伤害，也符合工伤的认定条件。
然而，如果临时工是在非工作时间或非工作场所受伤，或者是由于自身的故意行为、违法犯罪行为等原因导致的受伤，那么就很难被认定为工伤。
总之，判断临时工在厂上班是否算工伤，关键在于受伤的时间、地点以及原因是否与工作相关。如果存在疑问，临时工可以向工厂所在地的劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况进行判断和认定。
三、工伤鉴定分临时工吗
在法律层面，工伤鉴定并不区分临时工与正式工。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是以临时工形式存在的劳动者，只要符合工伤认定的条件，都有权进行工伤鉴定。
工伤认定的关键在于劳动者在工作过程中遭受的事故伤害或者患职业病，与工作原因存在直接的因果关系。只要满足这一条件，不论劳动者的用工形式如何，都应被认定为工伤。
临时工在工作中同样享有与正式工同等的劳动权益，包括获得工伤保障的权利。用人单位不能以劳动者是临时工为由，拒绝为其申请工伤鉴定或逃避工伤赔偿责任。
如果劳动者在工作中遭遇事故伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤鉴定。用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定的相关工作。
总之，工伤鉴定不应因劳动者的用工形式而有所区别，所有在工作中受到伤害的劳动者都应得到法律的保护和救济。
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来源：头条-工伤鉴定分临时工吗，工伤鉴定算上班吗