一、工伤住院赔偿怎么算
关于工伤住院赔偿计算的事宜，其主要依据在于工伤保险待遇及劳动者劳动能力鉴定的结果。首先，遭遇工伤事故的伤者，其在住院接受治疗时所产生的医疗费用与康复费用，乃至由于工伤导致必须装配辅助器具而产生的相关费用，均应由工伤保险基金或者用人单位全额承担。其次，在住院期间，伤者所享有的伙食补贴、交通费、住宿费等各项费用，需根据具体情况并参照当地相关法规进行合理补偿。再者，在停工留薪期内，伤者原本的工资福利待遇将保持不变，每月仍由其所属用人单位按照既定标准正常发放。最后，根据伤者的劳动能力鉴定结果，依照法律规定将享有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔付权益。
二、聊城7级工伤赔偿多少钱
位于山东省的聊城市，对于七级别工伤的赔付额度因人而异，需要综合考虑员工个人薪资水平、本市社会平均工资以及其是否参与了工伤保险等多方面因素进行衡量。正常情况下，将按照员工该年薪资的十三个月作为一次性的伤残补助，另外，如果受伤员工在康复期间无法顺利回归岗位或者与基地工人解除劳动关系时，还有权申请一笔一次性的工伤医疗辅助金和一次性的伤残就业补充金，相关的计算标准需遵循当地区域规范与政策，总体来说，这些金额绝不能低于当地区域的最低工资标准。至于员工在治疗期间的休息期及保留薪水福利待遇，将保持不变，由雇佣方全额支付，直至身体状况恢复到能够返岗为止。
三、临时工上班摔骨折算工伤吗
对于在工作过程中意外摔伤导致骨折的临时雇员来说，只要该事故在工作日的工作时间段以及受雇于公司的工作场所内，而且该事故与本职工作直接相关，那么这类情形就应当被定性为工伤。这意味着无论员工是以哪种方式签订劳动协议成为企业员工，其享有的工伤保障措施都是平等的，包括临时工在内都有权享有同等的工伤保险待遇权益。因此，各用人单位必须遵守法律规定，切实履行自身责任，积极为旗下各位员工缴纳工伤保险金，以保护员工们在受到意外伤害伤害后可以得到及时有效的医治和所需的经济赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-临时工上班摔骨折算工伤吗，临时工在工作时受伤骨折费用谁来付