一、工伤八年后能有补偿吗
工伤八年后是否能有补偿，需根据具体情况判断：
一是看是否进行了工伤认定。如果在工伤发生后，依法在规定时间内进行了工伤认定，且劳动能力鉴定也已完成，那么按照相关工伤待遇标准，员工有权享受相应补偿，即使时隔八年，用人单位和工伤保险基金也应履行支付义务。
二是若当时未进行工伤认定。一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。若超过规定时间未申请工伤认定，且不存在不可抗力等正当理由，可能导致无法认定工伤，也就难以获得工伤补偿。
三是若存在特殊情况，比如当时未发现工伤的某些严重后果，后续才确诊且与工伤有因果关系，可尝试通过法律途径申请认定和补偿。
二、工伤死亡需要哪些赔偿标准
工伤死亡的赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于处理死者丧葬事宜，旨在保障丧葬活动的合理支出。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此赔偿是对工亡职工直系亲属的物质补偿与精神抚慰。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金会根据情况适时调整，以保障亲属的基本生活需求。
这些赔偿标准旨在保障工伤死亡职工及其家属的合法权益，具体执行时需依据当地规定及实际情况确定。
三、工伤死亡认定容易被推翻吗
工伤死亡认定一般不容易被推翻，但在特定情形下存在被推翻的可能。
一方面，若工伤死亡认定严格遵循法定程序和相关标准，且事实清楚、证据充分，那么其认定结果具有较高的公信力和稳定性。相关部门会综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素进行认定，比如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常会被认定为工伤死亡。
另一方面，若存在新的证据或事实足以改变原认定结论，工伤死亡认定可能被推翻。例如，新证据表明职工的死亡并非因工作原因导致，而是自身潜在疾病在非工作情境下突发且与工作无关；或者在认定过程中存在程序违法，如关键证据未经质证等。不过，要推翻工伤死亡认定，需要提供充分、确凿的证据，并通过法定的复议、诉讼等救济途径来进行。
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