一、因没电工证被开除有赔偿吗多少钱
员工因没有电工证被开除是否有赔偿，需分情况来看。
若所从事的工作明确要求必须具备电工证，且在招聘时单位已明确告知该要求，员工隐瞒自身无电工证的事实入职，那么单位以员工不符合录用条件或不能胜任工作为由将其开除，无需支付赔偿。因为员工自身过错导致无法满足岗位基本要求，单位有权依据法律和规章制度解除劳动合同。
若单位招聘时未对电工证作出要求，后续却以员工无电工证为由开除，这种情况可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体赔偿金额需根据员工的工作年限和工资水平来确定。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、无电工证上岗可以开除员工吗
无电工证上岗，企业能否开除员工需依据具体情形判断。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定电工岗位必须持证上岗，且将无电工证上岗列为严重违纪行为，企业以该理由开除员工，有合法依据。
同时，电工属于特种作业，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求，特种作业人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。无电工证上岗存在重大安全隐患，若员工此行为给企业带来重大安全风险或实际损害，企业开除员工也合理合法。
不过，若企业未明确相关规章制度，或未对员工进行相关告知，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金。
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没电工证被开除是否合法及有无赔偿，需结合具体情况判断。
若工作岗位必须持电工证上岗，且在招聘时已明确告知应聘者此要求，员工入职后却一直无电工证，那么单位依据规章制度以无法胜任工作为由解除劳动合同，属合法解除，无需支付赔偿。例如电力维修岗位，无电工证无法保障工作安全与质量，单位为规避风险解除合同合理。
若招聘时未明确要求电工证，或员工入职后单位有义务安排培训考证但未履行，此时开除员工则可能不合法。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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