一、工伤停工留薪期满后仍需治疗的工资怎么算
工伤停工留薪期满后仍需治疗的，工资计算方式如下：
首先，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这旨在保障工伤职工在治疗与恢复期间的基本生活。
其次，当停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资支付情况需分情况判断。若经劳动能力鉴定委员会确认需要继续延长停工留薪期的，在延长的期限内，单位仍应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。
若未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，而职工确实还在治疗的，一般从期满次日起，可能不再按照原工资福利待遇发放。通常会按照病假工资等相关规定支付，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，各地规定比例有所不同，有的地方是80%。
职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，以便保障自身合法权益，确保工资待遇合理支付。单位也应严格按照法律规定，支付相应工资。
二、工伤停工留薪期满不上班违法吗
工伤停工留薪期满后不上班是否违法，需视具体情况而定。
若职工因工伤确实需要继续治疗、恢复身体机能，且已按规定向用人单位说明情况，并提供相关医疗诊断证明等材料，那么这种情况下不上班并不违法。用人单位应当根据实际情况，在合理范围内予以理解和准许。
然而，若停工留薪期已满，职工身体状况能够恢复工作，却无正当理由拒绝上班，也未与用人单位沟通协商，这种行为可能构成违法。因为从法律角度看，劳动者与用人单位存在劳动合同关系，负有按照约定提供劳动的义务。无故不上班可能违反劳动合同约定以及用人单位依法制定的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，如警告、纪律处分等，严重的甚至可能解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
总之，工伤停工留薪期满后职工不上班是否违法，关键在于职工是否存在合理理由，并履行了相应告知和沟通义务。
三、浙江十级工伤按社保基数赔偿吗
浙江十级工伤赔偿并非单纯按社保基数进行。
十级工伤赔偿项目包含多个部分，部分项目与社保基数有关，部分则并非如此。一次性伤残补助金，是按照工伤职工本人工资为基数来计算，通常为7个月本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由浙江省人民政府规定，一般会参考当地上年度职工月平均工资等因素，并非直接以社保基数来确定。
此外，工伤赔偿中还涉及停工留薪期工资福利待遇、医疗费、护理费等，这些也不直接与社保基数挂钩。停工留薪期工资按职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费按实际发生的合理费用支付等。总之，浙江十级工伤赔偿是综合多方面因素确定，不能简单认为按社保基数赔偿。
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来源：中国法院网-浙江十级工伤按社保基数赔偿吗，浙江工伤10级