一、上班踩空楼梯算工伤吗
上班踩空楼梯是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若踩空楼梯是在工作场所内，且是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如前往工作岗位途中，经过楼梯准备开始工作时踩空楼梯，这种情况一般可认定为工伤。
-若踩空楼梯是在正常的工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如在工作过程中，因工作需要在楼梯处搬运物品等而踩空楼梯受伤，通常可认定为工伤。
-但如果踩空楼梯是由于员工自身与工作无关的原因，如嬉戏打闹、个人疏忽大意等，且并非在上述可认定工伤的特定情形下发生的，一般不能认定为工伤。
认定工伤需要综合考虑多种因素，由劳动保障行政部门根据相关法律法规和具体事实进行判定。
二、员工下班途中自己摔跤算工伤吗
员工下班途中自己摔跤一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，工伤认定强调的是受到非本人主要责任的事故伤害。而员工下班途中自己摔跤，通常是由于自身原因导致的意外，不存在第三方责任或者其他外部因素的介入，不符合工伤认定中关于事故责任的要求。
其二，法律所规定的工伤情形，旨在保障员工在工作过程中或者因工作相关原因受到伤害时能够获得相应的补偿和保障。下班途中自己摔跤并非与工作有直接关联的伤害，不属于工伤认定的范畴。
当然，若存在特殊情况，例如员工摔跤是由于道路施工等外部因素，且相关责任方负有主要责任，那么可能会根据具体情况认定为工伤。但一般单纯的自己摔跤情形，不能认定为工伤。
三、员工违规操作造成工伤工厂怎么赔偿
员工违规操作造成工伤，工厂仍需承担相应赔偿责任。具体赔偿情况如下：
一是认定工伤及赔偿原则。根据工伤保险的无过错责任原则，只要员工所受伤害符合工伤认定条件，无论其是否存在违规操作，都应认定为工伤。工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由工厂承担。
二是赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残等级，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三是追偿问题。虽然工厂需承担赔偿责任，但如果员工的违规操作存在故意或重大过失，工厂在承担赔偿责任后，可依据相关法律规定，向有故意或重大过失的员工进行适当追偿。不过，追偿需有充分证据证明员工的过错程度。
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来源：临律-员工违规操作造成工伤工厂怎么赔偿，员工违规操作造成工伤 直属领导负责任吗