一、十级工伤社保赔多少
十级工伤社保的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在1个月至6个月本人工资左右。
三是劳动能力鉴定费，职工进行劳动能力鉴定的相关费用，由工伤保险基金支付。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体赔偿数额要结合当地规定及职工实际情况确定。
二、外伤腔隙性脑梗塞工伤能评级吗
外伤腔隙性脑梗塞能否评定工伤等级，需依据具体情况判断。
其一，认定工伤。首先要确定该外伤腔隙性脑梗塞是否符合工伤认定条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，一般可认定为工伤。若该病症是因工作中的意外事故、职业危害等直接导致，经社会保险行政部门认定为工伤后，才有进行劳动能力鉴定评级的前提。
其二，劳动能力鉴定评级。即便认定为工伤，能否评级也需专业鉴定。劳动能力鉴定会综合考量多种因素，包括脑梗塞的严重程度、对身体功能的影响，如是否影响肢体运动、认知能力、语言表达等。若该病症对劳动者的劳动功能和生活自理能力造成一定程度的障碍，通常可评定相应等级；若未达到规定的障碍程度标准，则可能无法评级。
总之，需先完成工伤认定，再根据具体病情及鉴定结果确定能否评级。
三、十级工伤按社保怎么赔偿
十级工伤按社保赔偿通常涉及以下项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由各地规定。
4.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿流程一般为申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后按规定向社保部门及用人单位申领相应赔偿。
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来源：头条-十级工伤按社保怎么赔偿，工伤十级伤残社保能赔几万