一、工伤伤残10级赔付标准
工伤伤残10级的赔付标准通常包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等按规定由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。
需要注意的是，具体的赔付数额可能因地区、工资水平等因素有所不同，职工应依据当地规定和实际情况主张自身权益。
二、单位申请工伤有没有时间限制
单位申请工伤有时间限制。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这旨在督促单位及时履行申请义务，保障职工权益。
特殊情况下，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤赔偿是由公司赔吗还是社保
工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
-部分项目由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工伤赔偿并不单纯由公司或社保承担，需结合用人单位参保情况及具体赔偿项目来确定责任主体。
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