一、过失辞退不赔偿怎么办
若遭遇过失辞退却未获赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系存在、工资待遇、工作年限、辞退事实及非自身过失导致辞退的证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言、工作沟通记录等。
其次，与用人单位协商。尝试与单位人事部门或管理层友好沟通，表明自身无过失，依据法律规定应获赔偿，要求其支付相应款项。协商过程可录音，以备后续可能的需要。
若协商无果，可采取法律途径。一是向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，详细阐述诉求和事实理由，仲裁委将按程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、辞退报备工会怎么赔偿
辞退报备工会与赔偿并无直接关联。赔偿主要取决于辞退是否合法。
若辞退合法，属于无过失性辞退的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述经济补偿标准基础上乘以二。
判断辞退是否合法，关键在于用人单位是否有充足证据证明劳动者存在严重违反规章制度等可合法解除劳动合同的情形，或者是否符合无过失性辞退的法定条件，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等。若用人单位无法证明辞退合法，就需承担相应的赔偿责任。
三、兼职被骗怎么成功要回钱
辞退怀孕女员工若属违法解除，三期工资赔偿方式如下：
-孕期工资：按照女员工正常出勤月工资标准，计算自违法辞退之日至劳动合同到期日或实际分娩日期的工资数额。若工资结构包含基本工资、绩效工资等，需按其实际工作情况对应核算。
-产期工资：以女员工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，参照女职工劳动保护特别规定中对应的产假天数来计算。例如顺产产假天数对应一定月数，乘以该平均工资得出产期工资赔偿金额。若生育多胞胎等情况，按规定增加产假天数相应计算。
-哺乳期工资：通常按女员工正常出勤月工资的一定比例，一般为70%至80%，计算自分娩日期至哺乳期结束（法定哺乳期一般为一年）的工资赔偿。
用人单位应支付的赔偿还可能涉及经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。赔偿需依法依规进行，女员工也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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来源：头条-兼职被骗怎么成功要回钱，兼职被骗该怎么办