一、无电工证上岗可以开除员工吗怎么赔偿
无电工证上岗，用人单位能否开除员工及赔偿情况需视具体情形判断。
若从事电工岗位需持证上岗是劳动合同的明确约定，或用人单位的规章制度中已明确无电工证上岗属严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法并已向员工公示，那么当员工无电工证上岗时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。
反之，若劳动合同未约定，单位规章制度也未明确此行为属严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未公示，用人单位开除员工可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，无电工证上岗能否开除员工及赔偿问题，关键在于劳动合同约定和单位规章制度规定，以及制度的合法性和公示情况。
二、电工证过期被公司辞退有赔偿吗
电工证过期被公司辞退是否有赔偿，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度中明确规定，电工证过期属于严重违反公司规定的情形，且公司规章制度的制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么公司以此为由辞退员工，通常无需支付赔偿。因为员工作为电工，持有有效证件是其履行工作的基本要求，证件过期可能使员工无法合法合规地完成工作，对公司运营存在一定风险，公司有权依据相关规定进行处理。
然而，如果公司没有相关明确规定，或者规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工遇到此类情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、转账被骗了1000元可以追回来吗
因没有电工证被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若所从事工作需要电工证，且用人单位在招聘时已明确要求应聘者具备此证，劳动者隐瞒自身无电工证的情况入职，那么用人单位依据双方约定或单位合法有效的规章制度将其开除，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。因为劳动者隐瞒关键信息，违背了诚实信用原则，可能给用人单位带来安全隐患和法律风险。
若用人单位在招聘时未要求电工证，员工入职后才以没有电工证为由将其开除，这种解除劳动合同的行为可能被认定为违法。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，是否有赔偿取决于用人单位招聘要求、规章制度以及解除劳动合同的合法性。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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来源：临律-转账被骗了1000元可以追回来吗，转账被骗了一千块