一、因没电工证被开除有赔偿吗怎么算的
员工因没有电工证被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若用人单位在招聘时明确要求应聘者有电工证，而员工隐瞒自身无电工证的情况入职，之后因无电工证被开除，这种情况下属于员工以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
若用人单位招聘时未要求电工证，之后却以员工无电工证为由开除，此行为可能构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作了2年3个月，月平均工资5000元，违法解除时应得赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
二、没有电工证公司辞退合法吗
公司以员工没有电工证辞退是否合法，需分情况判断。
若员工从事的并非电工岗位，公司以无电工证为由辞退，不具有合法性。因为员工岗位工作与电工证并无关联，公司辞退行为属于无故辞退，违反《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工从事电工岗位，根据相关规定，从事电工等特种作业的人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。员工没有电工证上岗本身违反法规要求，公司若在录用员工时就明确要求具备电工证，员工入职后却未能取得，公司有权以不符合录用条件或不能胜任工作为由辞退员工，这种情况下辞退具有一定合法性。但公司需证明在招聘时已明确该岗位需电工证，且已对员工进行调岗或培训后，员工仍不能胜任工作。
三、转账被骗2小时内能追回吗
无电工证上岗，企业能否开除员工需依据具体情形判断。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。若企业的规章制度明确规定电工岗位必须持证上岗，且将无电工证上岗列为严重违纪行为，企业以该理由开除员工，有合法依据。
同时，电工属于特种作业，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求，特种作业人员必须经专门安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。无电工证上岗存在重大安全隐患，若员工此行为给企业带来重大安全风险或实际损害，企业开除员工也合理合法。
不过，若企业未明确相关规章制度，或未对员工进行相关告知，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金。
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