一、公司重组员工怎么处理违章罚款
公司重组过程中员工的违章罚款处理方式如下：
1. 若员工的违章行为发生在公司重组之前，且罚款责任明确属于员工个人，那么在重组后，该罚款仍应由员工个人承担。公司应按照原有的规定和程序，要求员工缴纳罚款，以维护公司的规章制度和合法权益。
2. 若员工的违章行为发生在公司重组期间，且罚款责任难以明确划分，公司应与员工进行充分沟通，了解具体情况。如果是因工作需要导致的违章，公司可以考虑酌情处理，如减免部分罚款或共同承担部分罚款。但如果是员工个人的故意行为导致的违章，公司仍有权要求员工承担全部罚款责任。
3. 无论公司是否重组，员工都有义务遵守交通法规和公司的规章制度。如果员工对违章罚款有异议，可以通过合法途径进行申诉，如向相关部门申请复议或提起诉讼。但在申诉期间，员工仍应按照原有的规定缴纳罚款，以避免产生更多的费用和法律风险。
二、公司重组原来的员工怎么办
公司重组通常会对员工产生影响。
1. 若重组后公司仍需原岗位员工，一般会与员工协商继续留用事宜，明确新的工作安排、职责和待遇等，员工可根据自身情况决定是否接受。
2. 若部分岗位不再需要，公司应依据相关法律法规，提前通知员工解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准通常为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 公司还应为员工提供必要的转岗培训或协助其寻找新的工作机会，以尽量减少对员工的不利影响。同时，员工也应积极配合公司重组工作，维护自身合法权益。
三、公司重组原来的股票怎么处理
公司重组时，原股票的处理方式较为复杂，主要有以下几种情况。
1. 股票置换：公司可能会以新发行的股票换取原股东持有的股票，股东持有的股票数量和比例可能会发生变化，但股东在公司的权益总体上保持不变。这种方式可以优化公司的资本结构和股权结构。
2. 注销股票：公司可能会注销部分或全部原股票，这通常是在公司进行资产整合、减少股本等情况下采取的措施。注销股票后，公司的总股本会减少，股东在公司的权益比例可能会相应提高。
3. 继续交易：在一些情况下，原股票可能会继续在证券市场上交易，股东可以选择持有或卖出股票。但公司重组可能会对股票的价格和流动性产生影响，股东需要根据市场情况做出决策。总之，公司重组对原股票的处理方式取决于公司的具体情况和重组方案，股东应密切关注公司的公告和相关信息，以了解自己的权益变化和应对策略。
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