一、上班途中自己摔了算不算工伤
在上班途中自己摔倒的情况，一般不算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需满足一定条件。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在上班途中，如果是因为交通事故等意外伤害，且本人不承担主要责任，才有可能被认定为工伤。
而自己摔倒通常是由于自身原因导致的意外，不属于上述规定的交通事故等特定情形，难以认定为工伤。比如，因自身不小心在行走时摔倒受伤，这种情况不符合工伤认定的法定条件。
不过，也存在特殊情况。如果能够证明自己摔倒是因为工作原因，例如为了赶去完成单位临时交办的紧急任务，在匆忙赶路过程中摔倒，且有相关证据予以证实，经劳动保障部门认定后，有可能被认定为工伤。但总体而言，单纯的上班途中自己摔倒，通常不属于工伤范畴。
二、工伤赔偿后还能在公司上班吗
工伤赔偿后通常是可以在公司继续上班的。具体分析如下：
从法律规定看，工伤保险的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。获得工伤赔偿是职工应有的法定权益，并不必然导致与用人单位劳动关系的解除。
从实际情况看，若职工工伤后身体状况允许，能够胜任原工作或者经调整后可以从事其他合适工作，且用人单位也愿意继续留用该职工，那么职工可以继续在公司上班。例如，一些职工工伤痊愈后，依然回到原岗位为公司效力。
不过，也存在特殊情况。若职工工伤后身体严重受损，无法再从事任何工作，或者职工本人主动提出解除劳动关系，又或者用人单位基于某些合理原因不再留用该职工等，劳动关系则可能会终止。
三、工伤赔偿后可以向工作单位赔偿吗
一般情况下，职工获得工伤赔偿后，不能再向工作单位要求额外赔偿，但存在特殊情形。
工伤赔偿遵循无过错责任原则，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工因工伤获得的赔偿，包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、一次性伤残补助金等，以及用人单位支付的停工留薪期工资、护理费等，这些赔偿是对职工工伤损失的合理补偿。
然而，如果用人单位存在故意或者重大过失，例如未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，若用人单位的侵权行为造成工伤，且该侵权行为超出了工伤保险覆盖范围，职工在获得工伤赔偿后，还可就侵权损害部分要求用人单位承担赔偿责任。
总之，是否能向单位再要求赔偿，需根据具体情况判断。
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来源：中国法院网-工伤赔偿后可以向工作单位赔偿吗，工伤赔偿后单位可以追偿吗