一、工伤单位只发基本工资我该怎么办
如果工伤单位只发基本工资，你可以采取以下措施：
（一）查看相关规定
1. 了解工伤保险条例等法律法规，按照规定，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常应包括奖金、津贴等，而不只是基本工资。
2. 确定自己处于停工留薪期的合理时长，不同伤情对应的停工留薪期有所不同。
（二）与单位协商
1. 持相关规定与单位的人力资源部门或者负责处理工伤事务的人员进行沟通，明确指出单位的做法不符合规定。
2. 提供自己之前的工资构成明细，如工资条等证据，以证明除基本工资外还有其他应得的工资部分。
（三）寻求行政部门帮助
1. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的这种违法行为进行调查处理。
2. 按照劳动监察部门的要求提供相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等。
（四）法律途径
1. 还可以考虑通过劳动仲裁解决纠纷，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位补足工伤期间应得的工资差额。
2. 在必要时，可以委托律师代理案件，以增加胜诉的可能性。
二、工伤只要骨折了就能达到十级吗
不是骨折了就一定能达到工伤十级。工伤等级评定需要综合多方面因素。
（一）评定标准的复杂性
工伤鉴定的标准是基于多方面考量的，对于骨折情况，要看骨折的部位、愈合情况以及对功能的影响等。比如身体某些部位的轻微骨折，经过简单治疗后完全恢复正常功能，可能达不到十级。
（二）具体的评定要素
1. 部位差异：手指等小关节的骨折与肋骨骨折等，在评定时的考量不同。手指骨折可能对日常精细动作功能影响较大，而肋骨骨折如果没有造成其他并发症，可能评定等级会低一些。
2. 功能影响：如果骨折愈合后不影响肢体正常的活动、负重等功能，可能就不满足十级工伤的要求；反之，若造成了一定的功能障碍，就有可能达到十级甚至更高等级。
总之，骨折是否能达到工伤十级需要依据严格的工伤鉴定标准进行综合判定。
三、工伤九级辞职后拿赔偿吗
工伤九级辞职后可以拿到赔偿。
一方面，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗需求的一种补偿，在职工离职后，工伤保险基金按规定支付该款项。
另一方面，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为工伤职工离职后，在就业市场上可能面临一定的不利因素，用人单位支付这笔补助金是对职工就业方面的一种补偿。
具体的赔偿标准和计算方式，各地可能会有所不同，一般是根据当地的工伤保险条例等相关规定来执行的。如果用人单位拒绝支付相应赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤九级辞职后拿赔偿吗，九级工伤辞职赔偿金由谁承担