一、一般骨折工伤赔偿标准
骨折工伤赔偿标准包含多方面内容。
（一）医疗费用。包括因治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理且必要的费用，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因骨折工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果骨折经过治疗后存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
二、一般工伤最低怎么算
工伤赔偿的计算较为复杂，不存在所谓“最低”的简单统一算法，以下是一些关键要素：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。例如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可视作工伤。
2. 经认定为工伤后，会有劳动能力鉴定环节，鉴定工伤等级，从一级到十级，一级最为严重。
（二）赔偿计算
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果构成伤残，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残，则为9个月的本人工资等。
4. 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、一般普通工伤怎样赔
普通工伤的赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助等
经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相关费用。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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