一、58岁工伤十级怎么索赔递减多少
58岁工伤十级索赔步骤及相关要点如下：
首先，确认工伤认定已完成。这是索赔的基础，只有经法定程序认定为工伤，才能享受相应待遇。
其次，明确赔偿项目。十级工伤一般可主张的赔偿项目有：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于递减问题，部分地区对于接近法定退休年龄的工伤职工，在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时会有一定比例的递减。具体递减比例因地区而异，需参照当地规定执行。例如，有些地方规定距离法定退休年龄不足5年的，每减少1年递减20%，不足1年的按1年计算。
索赔时，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、58岁工伤补偿标准没有劳动合同
即使没有劳动合同，58岁劳动者受工伤依然可获补偿。首先要确认劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。确定劳动关系后，申请工伤认定，由用人单位在规定时间内提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。
工伤认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
补偿标准根据伤残等级而定：
1.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
2.伤残津贴方面，一至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%按月支付。
3.此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度确定；伙食补助费按当地标准发放。
58岁接近法定退休年龄，部分地区对其工伤补偿可能有特殊规定，需结合当地政策准确计算补偿数额。
三、工地十级工伤如何走赔偿
工地发生十级工伤，赔偿流程如下：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据相关标准作出劳动能力鉴定结论。
再者，确定赔偿项目及数额。十级工伤赔偿项目一般包括：一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
最后，索赔。如用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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