一、工伤低于社平工资怎么赔付
工伤赔付中若本人工资低于社平工资，一般按以下规则处理：
首先，停工留薪期工资福利待遇不变。若本人工资低于社平工资，依旧按照职工本人受伤前正常出勤月工资福利待遇来支付，由所在单位按月支付。
其次，伤残津贴方面。五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。若本人工资低于社平工资，按上述比例以本人工资计算，但不得低于当地最低工资标准。
再者，一次性伤残补助金。根据不同伤残等级，以本人工资为基数计算，即便本人工资低于社平工资，也以职工本人工资作为计算基数确定具体金额。
另外，若工伤职工解除或终止劳动关系，涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，与本人工资是否低于社平工资无关，具体标准由各地区规定。总之，工伤赔付有明确法律规范，旨在保障工伤职工合法权益。
二、认定工伤但是不够伤残标准咋赔偿
若认定为工伤但未达到伤残标准，赔偿如下：
-医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-住院伙食补助费：按照当地规定的标准，从工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗期间的伙食补助。
-交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准按当地规定执行。
-生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
三、工伤平不上级怎么赔偿
工伤评不上级，仍可获得相应赔偿。
首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
另外，还有生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。
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来源：头条-工伤平不上级怎么赔偿，工伤评不上级之后又怎么办