一、工伤算请假需要提供哪些证明
工伤请假通常需要提供以下证明：
1. 工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的关键证明文件。职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，劳动保障行政部门受理后会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
2. 医疗机构诊断证明。包括病历、检查报告、住院证明等，用以证实工伤职工的受伤情况、治疗过程及需要休息的时间。诊断证明需由具备相应资质的医疗机构出具，且内容应详细准确。
3. 停工留薪期确认通知。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，由劳动能力鉴定委员会或相关机构根据工伤职工的伤情确定。用人单位或工伤职工可申请停工留薪期确认，确认通知是请假期间工资福利待遇不变的重要依据。
提供上述证明有助于保障工伤职工的合法权益，确保其在治疗和康复期间能得到应有的休息和待遇。
二、工伤认定怎么证明是上班时间受伤
证明在上班时间受伤从而认定工伤，可从以下几方面着手：
一是单位考勤记录。单位通常有员工的上下班打卡记录、签到表等，能清晰显示员工当日的出勤情况及具体工作时间，以此证明受伤时处于上班时间范围内。
二是同事证言。与受伤员工一同工作的同事，可就当日工作情况、受伤员工何时开始工作、何时受伤等相关事实提供证言。同事的证言需真实、客观，且最好能有多名同事佐证。
三是工作任务安排记录。例如单位下达的工作任务单、工作指令等文件，能表明受伤员工在受伤时正在执行单位安排的工作任务，且该任务应在上班时间内完成。
四是监控录像。如果工作场所安装有监控设备，可查看相应时间段的录像，直接呈现受伤员工在上班时间受伤的事实。
五是医院就诊记录。就诊记录中关于受伤时间、原因等内容的记载，结合其他证据，也能辅助证明是在上班时间受伤。
三、不在工作时间因病死亡是否工伤
一般情况下，不在工作时间因病死亡不属于工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤需要符合一定条件。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果不在工作时间发病死亡，通常难以认定为工伤。例如，职工在下班后在家中突发疾病死亡，这种情形就不符合工伤认定的条件。
但也存在特殊情况。若职工在非工作时间因病死亡，而该疾病的发生与工作存在紧密联系，比如是由于长期在工作中接触有毒有害物质导致职业病发作进而死亡，且能提供相应的证据证明因果关系，经过法定程序认定，有可能被认定为工伤。
总之，不在工作时间因病死亡是否认定为工伤，需要结合具体情况，根据相关法律规定和证据进行综合判断，不能一概而论。
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来源：临律-不在工作时间因病死亡是否工伤，不在工作时间在工作单位死亡